本報兩會報道組 桂小筍

    日前，《證券日報》記者獲悉，全國政協(xié)委員、祈福集團副董事長孟麗紅就中醫(yī)藥創(chuàng)新傳承等提出建議。她表示，“當前中醫(yī)藥發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出。具體來看，人才緊缺、中醫(yī)院數(shù)量少、市場競爭力薄弱等問題比較突出。”

    她指出，首先，從人才方面來看。中醫(yī)藥人才緊缺，力量薄弱，增長速度大大低于西醫(yī)；人才使用機制落后，人才引進渠道不暢；中醫(yī)藥從業(yè)人員學習培訓、進修、學術(shù)交流機會較少，中醫(yī)藥科研氛圍不濃厚；未系統(tǒng)性、科學性將傳統(tǒng)中醫(yī)資料進行整合。其次，在中醫(yī)院方面。各地中醫(yī)院普遍數(shù)量少、規(guī)模小、基礎(chǔ)設(shè)施不齊全、技術(shù)力量薄弱；醫(yī)療市場競爭激烈，中醫(yī)院走特色之路面臨巨大困難，為了生存，大多采取中西醫(yī)結(jié)合、以西補中等方式，中醫(yī)特色不明顯、中醫(yī)優(yōu)勢不突出。最后，在市場競爭力方面。中藥材市場競爭力薄弱，市場不夠透明規(guī)范，產(chǎn)業(yè)化水平低，中藥材質(zhì)量良莠不齊，藥效難以認定，藥方緊缺，中藥研發(fā)緩慢。

    有鑒于此，孟麗紅建議，要加強人才培養(yǎng)，強化人才隊伍建設(shè)；加大領(lǐng)導和扶持力度；提升中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和研發(fā)能力等。

    “遵循中醫(yī)藥人才成長規(guī)律，改進中醫(yī)藥人才培養(yǎng)、評價機制，定期遴選中醫(yī)藥領(lǐng)域優(yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，做好城鄉(xiāng)基層中醫(yī)類別全科醫(yī)師培訓和實用型人才培養(yǎng)，提高培訓率和實效；完善人才引進機制、創(chuàng)造更多培訓學習機會，在引進和招聘中醫(yī)藥人才工作中，要根據(jù)中醫(yī)藥行業(yè)特點，完善相關(guān)政策，暢通人才引進渠道，提高中醫(yī)藥人員的待遇，同時為中醫(yī)藥優(yōu)秀人才的學術(shù)交流、學科研究、成果運用等創(chuàng)造條件；完善中醫(yī)行醫(yī)許可證制度，實行老人老辦法，新人新辦法，為老中醫(yī)提供便利辦證行醫(yī)，同時提高新人準入門檻，對其執(zhí)業(yè)年限及臨床水平等設(shè)置更高標準。”

    除此之外，要真正堅持“中西醫(yī)并重”，充分考慮中醫(yī)藥學術(shù)、技術(shù)和行業(yè)特點，加大對中醫(yī)的扶持力度，加大對中醫(yī)的項目支持，切實幫助中醫(yī)院解決發(fā)展中的硬件問題，改變中醫(yī)院與西醫(yī)院發(fā)展不平衡的局面等。

    針對中醫(yī)藥的市場競爭力問題，孟麗紅認為，科研創(chuàng)新是解決的辦法：“加快中藥科技創(chuàng)新步伐，提高中藥產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平。建設(shè)和完善中藥現(xiàn)代化的科技研發(fā)、信息和服務(wù)平臺，積極謀劃、推廣和應(yīng)用中藥科技項目，扶持中藥研究機構(gòu)的科研、科技成果孵化和轉(zhuǎn)化。”

（編輯 余俊毅 沈明）