國務(wù)院國資委副主任翁杰明5月16日在國務(wù)院國資委召開的完善激勵(lì)機(jī)制、激發(fā)企業(yè)活力媒體通氣會(huì)上表示，結(jié)合科創(chuàng)板改革推進(jìn)情況，近期將研究出臺(tái)科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的政策措施，明確業(yè)績(jī)考核及收益方面支持政策。

    今年央企控股上市公司

    實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將新增30戶左右

    翁杰明表示，認(rèn)真研究央企集團(tuán)公司實(shí)施上市公司股權(quán)激勵(lì)的總體計(jì)劃及相關(guān)辦法，并通過規(guī)范公司治理，積極指導(dǎo)所出資控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，今年央企控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)覆蓋面將力爭(zhēng)比去年新增數(shù)再增加50%，即努力新增30戶左右。

    對(duì)于尚未嘗試實(shí)施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)的央企，原則上在2019年都要求實(shí)現(xiàn)“破冰”。在實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)過程中，必須始終堅(jiān)持“依法依規(guī)，公正透明”，嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防止國有資產(chǎn)流失。

    45家央企控股的92戶

    上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

    翁杰明介紹，目前，共有45家央企控股的92戶上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占央企控股境內(nèi)外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術(shù)、科研設(shè)計(jì)、醫(yī)藥、機(jī)械、軍工、能源等行業(yè)領(lǐng)域。從有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司看，實(shí)踐效果良好，絕大部分公司經(jīng)營業(yè)績(jī)?nèi)〉昧溯^大幅度的增長(zhǎng)，凈資產(chǎn)收益率得到提高，其財(cái)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)于同行業(yè)整體均值。據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)1年以上企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、市值年均增長(zhǎng)率分別達(dá)到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國有控股上市公司整體水平。

    在開展國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方面，他說，截至2018年底，已有24家央企所屬科技型子企業(yè)的104個(gè)激勵(lì)方案進(jìn)入實(shí)施階段，其中2018年新增74個(gè)方案，比上年增長(zhǎng)247%。30個(gè)已經(jīng)完成首批激勵(lì)兌現(xiàn)的企業(yè)，利潤總額和凈利潤增幅分別達(dá)到41.6%和45.6%，絕大多數(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新成果數(shù)量和能力水平得到明顯提升。股權(quán)和分紅激勵(lì)政策有效解決了增量工資激勵(lì)不足的問題，提升了激勵(lì)對(duì)象的收入水平，通過調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的薪酬結(jié)構(gòu)，合理拉開薪酬差距，向核心骨干傾斜，對(duì)吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。

    在試點(diǎn)國有控股混合所有制企業(yè)員工持股方面，翁杰明表示，按照“成熟一戶，推進(jìn)一戶”的原則，全國共選取了181戶企業(yè)開展試點(diǎn)，央企層面10戶試點(diǎn)子企業(yè)已經(jīng)全部完成出資入股，地方層面的試點(diǎn)企業(yè)也完成了首批的出資入股，后續(xù)選擇的也在積極開展戰(zhàn)投洽談、資產(chǎn)評(píng)估、進(jìn)場(chǎng)交易等工作。經(jīng)過2年多的實(shí)踐，國有企業(yè)員工持股試點(diǎn)改革效果初步顯現(xiàn)，吸引和留住人才作用開始顯現(xiàn)，員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)有效激發(fā)，在調(diào)動(dòng)員工積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，10戶中央試點(diǎn)企業(yè)2018年利潤總額平均增幅26%，明顯高于平均水平。