■本報記者 杜雨萌

    繼3月28日中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》后，時隔兩個月后，國務院正式印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟诽岢?，國有企業(yè)工資分配要切實做到既有激勵又有約束、既講效率又講公平，充分發(fā)揮市場在國有企業(yè)工資分配中的決定性作用，實現(xiàn)職工工資水平與勞動力市場價位相適應、與增強企業(yè)市場競爭力相匹配。此外，根據(jù)不同國有企業(yè)功能性質定位、行業(yè)特點和法人治理結構完善程度，實行工資總額分類管理。

    昨日，香頌資本執(zhí)行董事沈萌在接受《證券日報》記者采訪時表示，以往國有企業(yè)的權力、責任、利益分配機制不均衡，導致監(jiān)管缺位、權益失衡，此次《意見》的出臺把這些傳統(tǒng)的弊端進行優(yōu)化，并進一步加強了權力、責任、利益的統(tǒng)一，有利于充分調動國有企業(yè)員工的積極性，而這對于國有資本的保值增值也是至關重要的。

    據(jù)了解，《意見》從四個方面明確了此次改革的重點內容：一是改革工資總額決定機制。改革工資總額確定辦法，完善工資與效益聯(lián)動機制，分類確定工資效益聯(lián)動指標。二是改革工資總額管理方式。全面實行工資總額預算管理，合理確定工資總額預算周期，強化工資總額預算執(zhí)行。三是完善企業(yè)內部工資分配管理。完善企業(yè)內部工資總額管理制度，深化企業(yè)內部分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資列支渠道。四是健全工資分配監(jiān)管體制機制。加強和改進政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導和調控，落實履行出資人職責機構的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責，完善國有企業(yè)工資分配內部監(jiān)督機制，建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度，健全國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查制度。

    “此次發(fā)布的《意見》中，有兩大亮點值得關注。一是工資總額采取備案制，二是分類確定工資效益聯(lián)動指標。”上海天強管理咨詢有限公司總經(jīng)理祝波善告訴《證券日報》記者，以往國企工資總額采取審批制，此次改為備案制后，使得企業(yè)的自主權進一步加大；而分類確定工資效益聯(lián)動指標更是一個新的突破，有利于企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營效益、行業(yè)等具體情況，結合實際情況來確定工資總額，避免“一刀切”現(xiàn)象，無疑會進一步調動員工積極性。

    值得關注的是，此次《意見》還提出，對企業(yè)存在超提、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額，并視違規(guī)情形對企業(yè)負責人和相關責任人員依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和紀律處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。