最近，一張包括騰訊、阿里、百度、字節(jié)跳動等多家國內互聯(lián)網巨頭在內的打工人作息表在業(yè)內瘋傳，這份表格記錄了互聯(lián)網打工人每天的上下班時間、每周上班的天數、加班時長等等信息。細細看過這份表格之后便會發(fā)現，互聯(lián)網公司加班是常態(tài)，內卷很嚴重。

    當晚上九點鐘，很多人都在追劇、看綜藝、打游戲的時候，互聯(lián)網行業(yè)的打工人可能才剛剛打完下班卡。除了下班晚，他們還要按時寫“日報”“周報”，因為一個寫不好，工資就變少。不過，雖然每個月有一萬次想辭職的念頭，但他們總是能在發(fā)工資的那一刻跟自己和解。累歸累，發(fā)工資的時候還是很香的。

    今年以來，已經有不少大廠取消了“大小周”。但很多打工人似乎更不開心了，因為“小周”周六的加班費很高，取消“大小周”后相應的加班費也沒有了，可該干的活一點沒少，相當于變相降薪了。

    這份打工人作息表里，還有很多人都提到了“內卷”。就像看電影時前排觀眾站起來，后排觀眾不得不跟著一起站起來，最后所有觀眾都要站著看。沒人敢先坐下，卻又盼望著別人能先坐下。

    瘋狂內卷是移動互聯(lián)網時代，產品快速迭代的產物。一些互聯(lián)網初創(chuàng)企業(yè)研發(fā)出小爆款后才能上市變現，所以必須把一天時間掰成兩天來過，才能在競爭中保持優(yōu)勢。

    但這種加班文化是市場野蠻發(fā)展的畸形產物，是囚徒困境，長此以往是不行的，當然也是不可能的。中國互聯(lián)網現在處于“青壯年”時期，市場需求大，公司發(fā)展快。相信互聯(lián)網生態(tài)成熟后，加班文化一定會淡出舞臺。

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