■本報記者 王寧

    有人的地方就是江湖。對于處于私募江湖的陳君（化名）來說，擺在面前的路卻不知該怎么走。

    2015年私募市場風起云涌，該年也正是陳君處于而立之年和不惑之年之間，作為已經是媒體界資深的一員，他在考慮下一個十年該怎么走？經過一段時間的思索，他決定：進入這個熟悉而陌生的私募江湖。

    在陳君看來，所謂熟悉，是因為長年從事基金市場的新聞報道，私募也是最為熟悉的條線之一；所謂陌生，其實是媒體人共同的認知，即便對某一行業(yè)的新聞報道工作做得如何好，也不如成為這個行業(yè)的一員，更了解這個行業(yè)。進入私募機構，對于陳君來說是一項挑戰(zhàn)，一是年齡已經不允許再有更多的選擇，二是發(fā)展空間也到了一定的局限性。

    “剛進入公司，年薪基本在80萬元左右，包括基本工資和年終獎?；竟べY每個月大概是3萬元（稅前），剩下的部分公司承諾按照年終獎來發(fā)。”他說，當然，年終獎能否全部兌現(xiàn)也要看工作表現(xiàn)決定。

    一般來說，多數金融機構為了留住人才，或是為了財務核算方便，當年的年終獎都是在次年的二季度末發(fā)放，這對于陳君來說也不例外。“在這個公司已經待了三四年了，回顧來看，前兩年公司發(fā)放的年薪基本都按照初期承諾的，但近兩年，整體年薪明顯有所下降。”他說，第三年雖然基本工資沒變，但年終獎卻降了不少；去年基本工資也有下降的趨勢，年終獎估計也會縮水吧。

    事實上，按照陳君的從業(yè)年限和工作能力，年薪在80萬元左右處于行業(yè)正常水平。然而，近兩年私募行業(yè)發(fā)展處于量的擴張向質的提升轉變階段，行業(yè)整體規(guī)模滯緩，產品發(fā)行數量下降，與之對應的清盤數量卻在不斷提升，私募行業(yè)整體發(fā)展不容樂觀。

    “從行業(yè)整體發(fā)展情況來看，從業(yè)者的薪酬調整是必然的，畢竟私募機構收入下降，員工收入沒有不降的道理。”陳君說，但從實際發(fā)展來說，如果薪酬待遇還在下降，可能要重新考慮一下職業(yè)規(guī)劃了。與他的從業(yè)時間和工作能力不相上下的前同事，有的去了公募基金，有的去了保險公司，有的去了銀行或券商，即便在行業(yè)整體收入下降的背景下，他們的收入仍接近百萬元，有的甚至在百萬元以上，而我的整體年薪目前基本在50萬元左右，還不及別人的一半，這種情況下，作為一位資歷較深的從業(yè)者來說，從心理上是接受不了的。

    他說，尤其是在去年4月份資管新規(guī)出臺后，私募的募資難困境更加明顯，中小型私募的募資影響較大，直接導致眾多初創(chuàng)型私募出現(xiàn)融資難、融資貴的局面。而行業(yè)頭部私募由于享有較多的行業(yè)資源，部分公司規(guī)模不降反升。去年全年，公司整體經營不及往年，薪酬待遇下降幾乎可以判斷為必然，這還讓我怎么堅守在這個行業(yè)？

    “在市場出現(xiàn)系統(tǒng)性風險的時候，泥沙俱下，所有機構都難以逃脫，百億元級私募的業(yè)績也呈現(xiàn)多數虧損的狀態(tài)。”他表示，熬過春節(jié)，最多到了今年二季度末，可能是我重新擬定職業(yè)規(guī)劃的時候了。

    陳君直言，如果年薪真的到了不及預期的階段，突圍可能在所難免，不過，在跨行業(yè)跳槽之前，也許“春天”會提前到來呢？這誰都說不準啊。