近期，多家科創(chuàng)板上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象以核心技術(shù)人員為主。

    推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)骨干員工利益與股東利益的深度綁定。從授予價(jià)格看，浮盈幅度較大。

    以核心技術(shù)人員為主

    截至目前，已有樂鑫科技、柏楚電子、晶晨股份、航天宏圖、瀾起科技、光峰科技等多家科創(chuàng)板上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。從授予對(duì)象看，多數(shù)公司以核心技術(shù)人員為主。

    以柏楚電子為例，公司12月9日晚間披露的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃分配情況顯示，公司業(yè)務(wù)骨干、核心骨干及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員合計(jì)48人，獲授的限制性股票數(shù)量88.9萬股，占授予限制性股票總數(shù)的88.9%。其中，技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干涉及40人。此外，預(yù)留部分獲授的限制性股票數(shù)量合計(jì)11.1萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為11.1%。

    部分公司激勵(lì)對(duì)象占全部職工人數(shù)的比例較高。以晶晨股份為例，公告顯示，公司激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)395人，占公司全部職工人數(shù)的44.99%。激勵(lì)對(duì)象主要包括部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、部門主管等公司中層管理人員；芯片設(shè)計(jì)人員、軟件研發(fā)人員、硬件研發(fā)人員等公司技術(shù)骨干；以及大客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等公司業(yè)務(wù)骨干。

    不少公司激勵(lì)對(duì)象涉及外籍人員。晶晨股份表示，公司實(shí)行國(guó)際化戰(zhàn)略，在美國(guó)、香港等地設(shè)有子公司，境外業(yè)務(wù)是公司未來持續(xù)發(fā)展中的重要一環(huán)；外籍激勵(lì)對(duì)象為緊缺型人才，在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展方面起到不可忽視的重要作用；股權(quán)激勵(lì)是境外公司常用的激勵(lì)手段，通過本次激勵(lì)計(jì)劃將更加促進(jìn)公司核心人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定，從而有助于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    多數(shù)公司稱授予核心技術(shù)人員的目的是留住優(yōu)秀人才。以航天宏圖為例，其激勵(lì)計(jì)劃所激勵(lì)對(duì)象為公司核心技術(shù)人員、董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)53人，占公司員工總數(shù)的4.09%。公司表示，為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

    授予價(jià)格普遍較低

    多數(shù)公司目前股價(jià)比股權(quán)授予價(jià)格高出不少，以授予價(jià)格來看存在明顯的浮盈。以樂鑫科技為例，公告顯示，本次激勵(lì)計(jì)劃的授予日為2019年10月21日，公司將以65元/股的授予價(jià)格向21名激勵(lì)對(duì)象授予29.28萬股限制性股票。截至12月16日收盤，公司股價(jià)收?qǐng)?bào)166.84元/股，相比授予價(jià)格，浮盈超過2倍。

    有的公司授予價(jià)格僅為發(fā)行價(jià)的50%，上市后浮盈4倍左右。以柏楚電子為例，公告顯示，公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為34.29元/股，即公司首次公開發(fā)行股票發(fā)行價(jià)68.58元/股的50%。本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日交易均價(jià)為每股139.71元，本次授予價(jià)格占前1個(gè)交易日交易均價(jià)的24.54%；本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日交易均價(jià)為每股127.89元，本次授予價(jià)格占前20個(gè)交易日交易均價(jià)的26.81%；本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前60個(gè)交易日交易均價(jià)為每股134.90元，本次授予價(jià)格占前60個(gè)交易日交易均價(jià)的25.42%；截至本激勵(lì)計(jì)劃草案公告之日，公司上市尚未滿120個(gè)交易日。

    針對(duì)定價(jià)較低的原因，柏楚電子表示，本次激勵(lì)計(jì)劃在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，以較低的激勵(lì)成本實(shí)現(xiàn)對(duì)核心員工的激勵(lì)，可以真正提升激勵(lì)對(duì)象的工作熱情和責(zé)任感，有效地統(tǒng)一激勵(lì)對(duì)象和公司及公司股東的利益。此外，隨著行業(yè)及人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，如何吸引、激勵(lì)、留住人才成為科技型企業(yè)的重要課題。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工現(xiàn)有薪酬的有效補(bǔ)充，且激勵(lì)對(duì)象的收益取決于公司未來業(yè)績(jī)發(fā)展和二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)，使員工利益與股東利益高度一致。

    有的公司對(duì)不同激勵(lì)對(duì)象設(shè)置了不同的授予價(jià)格。以晶晨股份為例，公告顯示，本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予800萬股限制性股票，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額41112萬股的1.95%。公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象司齡和職位重要性不同將激勵(lì)對(duì)象分為兩類：第一類激勵(lì)對(duì)象為在公司連續(xù)任職兩年以上或?qū)儆诰o缺職位，合計(jì)302人，授予價(jià)格為11元/股，首次授予數(shù)量為527.17萬股。第二類激勵(lì)對(duì)象為在公司任職2年以下，合計(jì)93人，授予價(jià)格為19.25元/股，首次授予數(shù)量為118.45萬股。

    晶晨股份表示，公司對(duì)兩類激勵(lì)對(duì)象分別設(shè)置不同的授予價(jià)格，滿足授予條件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以按照對(duì)應(yīng)的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司A股普通股股票。此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將更加穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)骨干員工利益與股東利益的深度綁定。

    享受政策紅利

    根據(jù)《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》，上市公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票，包括兩種類型：第一類是激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的公司股票；第二類是符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件的激勵(lì)對(duì)象，在滿足相應(yīng)獲益條件后分次獲得并登記的公司股票。

    從上述已發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的科創(chuàng)板上市公司類型看，全部使用限制性股票。與未來公司業(yè)績(jī)的要求直接掛鉤，更考驗(yàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新和成長(zhǎng)能力。

    山西證券指出，樂鑫科技發(fā)布首個(gè)科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，多家科創(chuàng)板上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。科創(chuàng)板上市公司突破50%的價(jià)格限制，以更便利的實(shí)施方式、個(gè)性化的股權(quán)激勵(lì)考核，讓這些公司充分享受到為科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵(lì)開設(shè)的各項(xiàng)制度創(chuàng)新、市場(chǎng)化紅利。

    根據(jù)主板公司規(guī)定，原則上，授予行權(quán)價(jià)格不得低于激勵(lì)計(jì)劃公布前1個(gè)交易日股票交易日均價(jià)的50%，以及前20個(gè)交易日、前60個(gè)交易日、前120個(gè)交易日股票交易均價(jià)之一的50%。而科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)相當(dāng)于放開了50%的限制，給了公司自行選擇價(jià)格的權(quán)利。