本報記者 張安

    近日，云南國際信托發(fā)文表示，尋找獵頭合作伙伴建立長期合作，幫助公司尋找優(yōu)秀人才。此前不久，云南國際信托還發(fā)布過招聘信息，招聘固定收益部機構銷售、高級/資深信評經(jīng)理，風險管理部高級/資深風控經(jīng)理等職位。

    時值春招旺季，記者注意到，當前陜國投、華鑫信托、國通信托、紫金信托等多家信托公司紛紛發(fā)布招聘需求，崗位多涉及信托經(jīng)理、交易員等。

    信托業(yè)三分類新規(guī)推出至今已滿一周年，在信托行業(yè)創(chuàng)新轉型進程加速的背景下，為適應業(yè)務變化，許多信托公司經(jīng)歷了自上而下的人員變動。從信托公司管理層來看，近年來，行業(yè)維持著較為頻繁的高管變動。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，2024年以來，已有中誠信托、山東國信、國民信托、中糧信托、英大信托等10家信托公司出現(xiàn)高管變更。其中有4家公司涉及董事長、總經(jīng)理變更。

    從基層業(yè)務人員變動方面看，大量信托公司正在積極招兵買馬，為推動新老業(yè)務銜接“變軌”提供足夠的人才支撐。

    根據(jù)記者梳理的信息，信托公司招聘的人員崗位多與標品業(yè)務相關，對此情況，用益信托研究員喻智向《證券日報》記者表示，目前信托公司轉型較為成熟的業(yè)務就是標品信托業(yè)務，因此對標品業(yè)務相關人員的需求較大，如相關投研人員。而資產(chǎn)服務信托業(yè)務目前仍處于探索過程中，有招聘需求的主要是財稅、法律等專業(yè)人員。

    廈門國際信托方面向《證券日報》記者表示，隨著信托行業(yè)的轉型，公司對基層從業(yè)人員的招聘需求也會更加多元化。在招聘時，除了考慮標準的信托業(yè)務能力外，對于人員在資產(chǎn)管理、財富管理、數(shù)字化轉型等領域的專業(yè)能力和經(jīng)驗也會進行考量。同時，信托行業(yè)也在加速數(shù)字化轉型，在招聘基層人員時會更加注重其對技術和數(shù)字化工具的使用熟練程度，如數(shù)據(jù)分析、人工智能應用等。

    從業(yè)務布局來看，年內有多家信托公司在加大標品業(yè)務布局力度。比如，1月中旬，昆侖信托成立了華東地區(qū)業(yè)務總部標品業(yè)務部；同月，陜國投資管微信公眾號發(fā)文，陜國投資管事業(yè)群正式成立，事業(yè)群下設固定收益部、多資產(chǎn)與海外投資部、組合資產(chǎn)投資部、產(chǎn)品開發(fā)部等，深度聚焦標品資產(chǎn)管理信托業(yè)務。

    2月份，華融國際信托公開招聘標品業(yè)務部總經(jīng)理/副總經(jīng)理、權益投資崗、債券交易崗等職位。其中，對標品業(yè)務部總經(jīng)理/副總經(jīng)理的崗位要求具有3年以上在資產(chǎn)管理機構從事資產(chǎn)管理標品投資的管理經(jīng)驗，擁有豐富的渠道和機構客戶資源，崗位職責要根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，擬定并執(zhí)行標品業(yè)務部投資計劃，完成年度業(yè)績指標，負責帶領團隊做好標準化信托產(chǎn)品的設立和管理。

    對于信托公司未來可能會持續(xù)大力招聘的職位，廈門國際信托方面表示，從公司角度來看，持續(xù)招聘的職位會來自證券交易、證券運營、家族財富、金融科技等。

    喻智也進一步表示，整體來看，短期內信托公司招聘比較多的還會是標品業(yè)務相關人員。