作為省屬金融機構，中原證券立足國有企業(yè)“根”“魂”職責使命，緊扣證券行業(yè)“資金密集、風險集中、交易頻繁、利益關聯(lián)復雜”的行業(yè)特性，將廉潔文化建設作為全面從嚴治黨向縱深推進的戰(zhàn)略舉措、防范化解金融風險的關鍵抓手、實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的重要保障，創(chuàng)新構建“目標引廉、教育促廉、制度固廉、監(jiān)督護廉、文化育廉”五位一體工作體系，為公司穩(wěn)健經營、合規(guī)發(fā)展筑牢紀律屏障，為服務地方實體經濟高質量發(fā)展注入強勁“廉動力”。

    目標引廉，壓實廉潔從業(yè)管理責任

    中原證券把黨風廉政建設納入年度《公司黨委黨建工作要點》，明確黨風廉政建設工作目標是筑牢廉潔防線的根本前提，構建“目標引領、責任閉環(huán)”的工作格局。每年年初組織公司黨委班子成員和黨支部書記簽訂《全面從嚴治黨主體責任目標責任書》70余份，將黨風廉政建設責任細化為“一崗雙責”履職、廉潔教育開展、風險防控落實等具體指標，統(tǒng)籌安排，細化分工，協(xié)同推進。公司領導班子成員嚴格落實《領導班子成員聯(lián)系督導基層黨支部工作辦法》，把開展黨的紀律學習宣傳教育活動作為全面從嚴治黨的重要任務，將紀法知識學習系統(tǒng)納入黨委中心組學習計劃及各支部常態(tài)化學習清單。領導干部親自抓、帶頭干，及時安排部署開展活動，前期成立工作專班，設立綜合協(xié)調、警示教育、學習宣傳、教育培訓4個工作組，全面啟動紀律學習教育工作。扎實開展黨紀學習教育“回頭看”，組織開展問題查擺，明確整改措施，落實整改責任，推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化。梳理統(tǒng)計各基層黨組織報送情況共計72份，對不符合要求的18份退回完善，鞏固學習教育工作成果。堅持書記講紀法，各黨支部書記承擔起一崗雙責的責任，依托“三會一課”、主題黨日等活動，共組織紀律教育學習79次，共計1629人次。

    教育促廉，筑牢廉潔思想防線

    中原證券堅持教育在先、警示在先，推動廉潔理念入腦入心。鞏固拓展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育成果，依托“三會一課”、主題黨日等開展“廉潔黨課”，以黨建引領廉政建設工作提質增效。構建多層次廉潔培訓體系，通過全覆蓋培訓與專題培訓相結合的方式開展廉潔從業(yè)專題培訓，宣導《廉潔從業(yè)管理辦法》，組織“提升合規(guī)執(zhí)業(yè)能力”專項培訓，進一步增強從業(yè)人員廉潔從業(yè)意識。將廉潔教育與組織紀律教育活動月相結合，以“廉潔從業(yè)”為主題，深入學習證券行業(yè)《廉潔從業(yè)倡議書》，引導全體員工深刻理解廉潔從業(yè)內涵，將廉潔從業(yè)內化于心、外化于行。堅持以案為鑒，勤敲紀法警鐘。加強廉潔宣教，組織編纂《黨紀學習教育案例警示匯編》，收集匯編典型案例33個，涉及27類違紀類型，發(fā)揮典型案例懲治震懾、教育提醒的功效。組織召開黨紀學習教育警示會，覆蓋中層以上干部400余人次；基層黨支部學習剖析正反面案例125件，組織觀看警示教育片1085人次，參觀警示教育基地208人次。以公司內發(fā)生的典型案例為素材，拍攝警示教育片《作風建設永遠在路上》，組織編印《案例警示匯編》，并召開警示教育會議，用身邊事教育身邊人。組織開展廉政集體談話，常態(tài)化對履新干部進行任職談話，上好履新“第一課”，切實做到抓早抓小、防微杜漸。

    制度固廉，著力規(guī)范權力運行

    中原證券將制度建設作為廉潔文化建設的核心支撐，建立健全廉潔從業(yè)管理制度體系。將廉潔從業(yè)管理的目標和相關要求納入公司《章程》，以《廉潔從業(yè)管理辦法》為核心，配套完善財務費用管理、招標采購管理、營銷管理、人員管理、利益沖突防范、問責機制等系列制度，實現(xiàn)業(yè)務領域與子公司廉潔從業(yè)制度全覆蓋，確保制度體系與公司治理結構深度融合。建立違規(guī)經商辦企業(yè)常態(tài)化管控機制。在全公司范圍內開展干部員工違規(guī)經商辦企業(yè)、非法同類營業(yè)排查工作，對公司干部員工及其家屬參與經商的企業(yè)，加入公司《禁止交易企業(yè)名單》，并加強常態(tài)化管控。建立以案促改制度。制定《以案促改制度化常態(tài)化的實施辦法》，深化標本兼治，不斷擴大“三不”一體成效。落實上級部署，開展境外傭金腐敗問題專項整治，成立領導小組、細化工作方案，經全面排查，未發(fā)現(xiàn)謀取私利及跨境腐敗問題；嚴守反洗錢監(jiān)管要求，系統(tǒng)部署并扎實推進常態(tài)化反洗錢檢查工作，全面提升風險防控精準度與有效性。持續(xù)執(zhí)行公司廉潔監(jiān)督函相關制度，聚焦投行業(yè)務廉潔風險防控重點，細化投行業(yè)務廉潔從業(yè)核心要求，定期進行現(xiàn)場檢查，以紀檢監(jiān)督剛性要求倒逼業(yè)務全流程廉潔合規(guī)。組織全員簽訂合規(guī)執(zhí)業(yè)及廉潔從業(yè)承諾書，通過多元舉措精準提醒不同崗位人員在業(yè)務開展全過程恪盡職守，自覺抵制各類違法違規(guī)行為，筑牢職業(yè)操守防線。

    監(jiān)督護廉，筑牢廉潔防火墻

    中原證券立足監(jiān)督職責，將廉潔風險防控作為廉潔文化建設的重要實踐載體，通過系統(tǒng)化舉措推動廉潔理念融入日常經營管理，切實防范廉潔風險。組織公司各部門、各分支機構、各子公司根據崗位職責、業(yè)務流程和內控制度等要求，定期全面梳理分析本單位存在的廉潔風險點，強化底線思維。結合監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題，對自營和投行等重點業(yè)務條線分別下發(fā)《廉潔從業(yè)提醒函》，加強監(jiān)督整改，發(fā)揮所屬黨支部職責，舉一反三，持續(xù)加強制度建設，規(guī)范業(yè)務流程，注重和完善廉潔從業(yè)風險防控措施。同時對選人用人及招投標等重點領域開展現(xiàn)場監(jiān)督、專項監(jiān)督，對內外招聘人員和擬提拔人員開展廉潔從業(yè)審查共計79人次，確保權力運行公開透明、合規(guī)有序。持續(xù)優(yōu)化廉潔從業(yè)監(jiān)督管控機制，將廉潔從業(yè)監(jiān)督情況納入紀檢監(jiān)察工作月度事項報告范圍，有效推動基層監(jiān)督工作規(guī)范化、常態(tài)化，進一步壓實基層監(jiān)督責任。充分發(fā)揮“紀檢+巡察”聯(lián)動優(yōu)勢，將被巡察單位的廉潔從業(yè)情況納入巡察監(jiān)督范圍，聯(lián)合“風控、合規(guī)和稽核”等監(jiān)督部門，組織對投行條線、分支機構和子公司開展廉潔從業(yè)現(xiàn)場檢查，出具廉潔從業(yè)審查意見，持續(xù)營造嚴的氛圍。

    文化育廉，厚植廉潔文化土壤

    中原證券將文化陣地建設作為廉潔文化教育的重要抓手，通過創(chuàng)新傳播載體、統(tǒng)籌試點建設、推動基層延伸，構建多層次、沉浸式的廉潔文化場景，引導全員強化廉潔意識，厚植廉潔文化土壤。創(chuàng)新廉潔文化傳播載體，打造集教育性、觀賞性于一體的特色陣地。在公司總部辦公場所創(chuàng)建清廉主題區(qū)域和清廉長廊，以“場景嵌入+文化浸潤”的思路建造3面廉潔文化墻、24幅宣傳畫，整合廉潔文化墻、勸廉警句等載體，搭配《論語》《老子》等典籍中的勸廉論述，將廉潔要求轉化為日常工作場景的可視化指引；在員工餐廳布置《詠竹詩》《種蘭》等清廉詩詞展板，以鄭板橋、蘇軾等文人的廉潔情志為內核，搭配梅、蘭、竹、菊等意象，以“潤物無聲”的方式強化證券從業(yè)人員的紀律意識與底線思維。協(xié)同鄭州分公司黨委運用一體化設計理念建設分支機構廉潔文化長廊，指導信陽分公司創(chuàng)新設置“廉潔品格+六大紀律”雙板塊，將抽象理念轉化為具象化視覺符號與行為指引，以清廉之風提升發(fā)展力，以清廉之氣催生凝聚力。通過公司“黨建在線”微信公眾號“廉潔清風”專欄，定期發(fā)布上級黨風廉政會議精神、黨紀法規(guī)、典型案例等內容，營造崇廉尚潔氛圍。向全體職工及家屬發(fā)送《廉潔家書倡議書》，引導全體職工注重清廉家風、織就家庭“擴廉網”為公司發(fā)展聚“廉動力”、增“新底色”。

    下一步，中原證券將堅決貫徹落實上級決策部署及行業(yè)監(jiān)管要求，始終保持嚴的主基調不動搖，推動監(jiān)督向重點領域聚焦、向關鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，著力推動監(jiān)督工作具體化、精準化、常態(tài)化，為公司高質量可持續(xù)發(fā)展筑牢堅強紀律屏障。

    （CIS）