本報記者 張文湘

    11月28日晚間，安乃達驅(qū)動技術(shù)（上海）股份有限公司（以下簡稱“安乃達”）在第三次臨時股東會上審議通過了《2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃（草案）》相關(guān)的三項議案，擬向激勵對象授予股票權(quán)益數(shù)量為104.525萬股。

    安乃達相關(guān)人士表示，本次激勵計劃旨在健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，提升公司經(jīng)營業(yè)績和長期發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    另外，安乃達在11月28日還披露《關(guān)于變更募集資金投資項目的公告》稱，擬在上海建設(shè)“安乃達智能制造項目”，該項目的實施可有效發(fā)揮項目實施地上海的區(qū)位優(yōu)勢，對公司電驅(qū)動系統(tǒng)智能制造發(fā)展具有不可替代的價值。

    從兩輪到機器人

    安乃達擬構(gòu)建業(yè)績第二曲線

    資料顯示，安乃達公司產(chǎn)品主要為用于電動兩輪車的各類電機、控制器、傳感器、儀表等電驅(qū)動系統(tǒng)產(chǎn)品，是電動自行車、電動摩托車、電助力自行車等電動兩輪車的核心部件之一。

    安乃達相關(guān)人士介紹稱，基于公司業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的兩輪車電驅(qū)系統(tǒng)，安乃達將具身智能機器人賽道視為實現(xiàn)業(yè)績突破的第二增長曲線。今年七月份，安乃達參投智元機器人旗下浙江智鼎機器人有限公司；今年八月份又與關(guān)聯(lián)方共同出資，設(shè)立控股子公司安德博智能科技（上海）有限公司、博藍克智能科技（蘇州）有限公司，加速向具身機器人產(chǎn)業(yè)布局。

    而本次擬在上海建設(shè)的“安乃達智能制造項目”，則旨在打造一個高端研發(fā)與精密加工的綜合性生產(chǎn)基地，相關(guān)產(chǎn)品主要面向海外市場，與其他生產(chǎn)基地形成功能互補，以提升協(xié)同效應(yīng)，完善公司的整體生產(chǎn)布局。該項目還重點布局下一代智能電驅(qū)動系統(tǒng)的設(shè)計與研發(fā)，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提升。此外，該項目將為公司生產(chǎn)制造的數(shù)字化、智能化和柔性化提供設(shè)備支撐，可大幅提升公司整體自動化水平。

    目前，安乃達構(gòu)建機器人“第二增長曲線”已初見成效，公司已將電機應(yīng)用拓展至智能園林機械（割草機器人）、個人移動輔具（電動輪椅）、特種服務(wù)設(shè)備（高爾夫撿球機器人）等新興領(lǐng)域延伸。

    為未來蓄能

    綁定人才鎖定長期價值

    業(yè)務(wù)的發(fā)展離不開對人才的激勵，早在2024年底，安乃達就曾進行覆蓋52名員工的股權(quán)激勵計劃，目前該計劃已完成首次授予，按授予當天股票價格計算超3000萬元。

    安乃達相關(guān)人士介紹稱，前次激勵計劃發(fā)布之后，公司不僅在國內(nèi)多省市建立生產(chǎn)基地，更在海外積極布局服務(wù)與銷售網(wǎng)絡(luò)，這一戰(zhàn)略為公司帶來了強勁的增長動力，2025年前三季度的營業(yè)收入達15.97億元，同比增長34.1%。公司2025年業(yè)績的增長，既得益于堅定執(zhí)行長期戰(zhàn)略布局，也離不開股權(quán)激勵對人才動力的有效釋放。

    為延續(xù)這一積極態(tài)勢，安乃達今年11月再度推出新一期激勵方案，仍由“限制性股票+股票期權(quán)”構(gòu)成，總規(guī)模104.525萬股。其中，3.9萬股限制性股票授予1名激勵對象，100.625萬股股票期權(quán)覆蓋85人。

    而在此次股權(quán)激勵計劃中，公司在2026年至2028年的三個行權(quán)期中，團隊需達成以下任一目標：以2024年營業(yè)收入為基數(shù)，營業(yè)收入增長率分別不低于30%、45%、60%；或以2024年凈利潤為基數(shù)，凈利潤增長率分別不低于40%、60%、80%。業(yè)內(nèi)人士認為，這一設(shè)定基準已遠高于兩輪電驅(qū)行業(yè)增長水平，充分反映出公司對未來發(fā)展的堅定信心及機器人領(lǐng)域戰(zhàn)略布局的樂觀預(yù)判。

    “當前，電驅(qū)動系統(tǒng)與機器人領(lǐng)域技術(shù)迭代迅速，市場競爭加劇，人才成為關(guān)鍵資源。上市公司推出相關(guān)激勵計劃，不僅是對現(xiàn)有核心團隊的穩(wěn)定激勵，也通過預(yù)留相應(yīng)權(quán)益，為未來引進高端人才留下空間，為企業(yè)長期發(fā)展筑牢人才基礎(chǔ)。”匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人余韜對《證券日報》記者表示。

（編輯 喬川川）