本報記者 李喬宇

    8月25日晚間，科銳國際發(fā)布2020年半年報。公告顯示，上半年公司實現(xiàn)營業(yè)收入17.62億元，同比增長5.20%；歸屬于母公司所有者凈利潤7367.29萬元，同比增長14.60%；歸屬于上市公司股東的扣除員工限制性股票成本的凈利潤為8234.49萬元，同比增長28.09%。

    報告期內(nèi)，科銳國際在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的四化指引下，持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入，不斷加強技術(shù)中臺和數(shù)據(jù)中臺建設，積極在大數(shù)據(jù)、AI等領(lǐng)域開發(fā)新功能，賦能內(nèi)外部。同時，在人力資源場景應用、企事業(yè)單位數(shù)智化轉(zhuǎn)型、區(qū)域人才互動合作、政府部門“互聯(lián)網(wǎng)+人社”等方面多點布局落地，不斷助力實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。

    2020年在疫情影響下，靈活用工需求迎來小風口：一方面國家出臺政策支持靈活就業(yè)的發(fā)展，強調(diào)靈活就業(yè)對穩(wěn)就業(yè)、保民生的重大意義；另一方面越來越多的企業(yè)希望通過調(diào)整部分崗位的雇傭模式，實現(xiàn)合理調(diào)配人力資源，降低雇傭風險和雇傭成本。

    面對市場需求新變化，科銳國際持續(xù)強化的服務中臺、技術(shù)中臺、數(shù)據(jù)中臺起到了關(guān)鍵作用，靈活用工客戶需求反饋速度、人崗匹配速度、運營管理效率持續(xù)提升，特殊時期高效支持客戶實現(xiàn)人才彈性配置。與此同時，技術(shù)賦能及質(zhì)量管控體系的不斷升級，為在疫情下員工入離職在線化、體驗化全流程管理提供了堅實保障。報告期內(nèi)，科銳國際集團整體靈活用工業(yè)務保持持續(xù)增長，營收達13.94億元，同比增長9.09%，其中，我國靈活用工業(yè)務營收按上期同口徑對比增長31.11%。此外，科銳國際在冊管理外包員工15，150余人，外包累計派出人員87，400人次，高效服務能力及核心優(yōu)勢凸顯，并在垂直領(lǐng)域持續(xù)加速滲透。

    數(shù)字經(jīng)濟帶來新一輪產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成為助推區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。其中，區(qū)域內(nèi)人才蓄水池的布局建設至關(guān)重要。近年來，科銳國際支持多地政府將人力資源SaaS技術(shù)及云平臺賦能至企事業(yè)單位，支持用人單位與產(chǎn)業(yè)園區(qū)通過智能化技術(shù)、共享服務平臺，實施線上人才引進及人才管理，搭建產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫與區(qū)域人才數(shù)據(jù)庫。同時，推進線上技術(shù)平臺與線下服務的深度鏈接，持續(xù)優(yōu)化及拓展“前店后廠”模式在多個區(qū)域市場的落地：“前店”圍繞垂直商圈，更加貼近及快速響應當?shù)乜蛻粜枨螅?ldquo;后廠”圍繞崗位和技能，精耕人選，實現(xiàn)“千人千崗”，為區(qū)域經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅實支撐。

    報告期內(nèi)，科銳國際持續(xù)布局“大政府”業(yè)務生態(tài)，成功運用AI、大數(shù)據(jù)技術(shù)支持新疆維吾爾自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設兵團、北京、天津、西安、山西多地組織、人社部門及產(chǎn)業(yè)園區(qū)，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”“人才大腦”“人才超市”“智能招考”等項目落地，助力區(qū)域招才引智及人力資源服務升級。與此同時，科銳國際通過混改、成立合資公司、共同設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基金等多樣方式，與多個重點城市群、地方政府展開深度資本合作與聯(lián)動。繼2020年1月與國投人力合資增設“國投科銳（海南）人力科技有限公司”并戰(zhàn)略部署海南自貿(mào)區(qū)后，于2020年5月又與河南投資集團旗下河南匯融人力資源管理有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。日前，科銳國際還公布，擬以自有資金人民幣1500萬元對中測高科（北京）人才測評中心有限公司進行增資，占股20%，完善公司全流程業(yè)務生態(tài)體系，以便更好地滿足政府機關(guān)、事業(yè)單位、央企、國企的人才引進、公開招聘、人才測評等服務需求。

（編輯 于德良）