本報見習(xí)記者 林娉瑩

    5月29日晚間，神州高鐵發(fā)布《2019年股票期權(quán)激勵計劃草案》，擬向262名公司及控股子公司管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員等授予7000萬份股票期權(quán)，占總股本的2.52%，授予價格4.18元/股。

    本次激勵計劃有效期不超過5年，等待期24個月，之后分三年勻速行權(quán)，業(yè)績考核期覆蓋2020年至2022年，行權(quán)期延續(xù)至2023年。與市場一般鎖定一年、行權(quán)兩年的股權(quán)激勵計劃相比，本次計劃持續(xù)時間長，體現(xiàn)了公司對長期業(yè)績增長的信心。

    關(guān)于三年業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)定為，以2018年為基數(shù)，營業(yè)收入增長率分別不低于40%、65%、100%（對應(yīng)約35.9億元、42.3億元、51.3億元），凈利潤增長率分別不低于80%、130%、210%（對應(yīng)約5.9億元、7.5億元、10.1億元），此外還包括凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟增加值（EVA）等財務(wù)指標(biāo)。上述考核指標(biāo)覆蓋面廣、增長率高，從業(yè)績成長性、收益質(zhì)量等維度綜合衡量公司經(jīng)營發(fā)展情況，對神州高鐵未來五年發(fā)展給予了確定性較高的預(yù)期。

    神州高鐵2018年年報顯示，公司一直積極踐行“以客戶為中心，尚德守正出奇；以貢獻者為本，包容合作創(chuàng)新”的核心價值觀，并在經(jīng)營管理實踐中堅持以價值觀引領(lǐng)企業(yè)管理提升，圍繞增長、增長質(zhì)量、增長的可持續(xù)性設(shè)計各級管理者的考核指標(biāo)體系，以公司價值提升為目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化管理和資源配置。本次推出的股票期權(quán)激勵計劃正是在這一價值觀和管理理念指導(dǎo)下制定的，對于進一步完善神州高鐵的薪酬體系，充分調(diào)動員工積極性、責(zé)任感和使命感具有重要的意義，有利于促進股東利益、公司利益和個人利益的結(jié)合，推動神州高鐵長期穩(wěn)定發(fā)展。

    5月16日，在國資委舉辦的完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力媒體通氣會上，國資委副主任翁杰明表示，“完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力是進一步深化國企改革的迫切任務(wù)”。神州高鐵作為國家開發(fā)投資集團有限公司下屬央企控股子公司，作為中國國投高新產(chǎn)業(yè)投資有限公司的混合所有制試點企業(yè)，本次推出股權(quán)激勵計劃也是對央企控股混合所有制企業(yè)長效激勵機制建立的積極探索，具有一定的示范效應(yīng)。

（編輯 白寶玉 策劃 林娉瑩）