本報見習(xí)記者 許焱雄

    5月8日晚間，再升科技發(fā)布公告稱，為了進一步建立、健全公司激勵機制，充分調(diào)動公司中高層管理人員及核心員工的積極性，留住人才、激勵人才，將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結(jié)合，加強企業(yè)凝聚力，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，推動公司可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司目前執(zhí)行的薪酬體系和績效考核體系等管理制度，制定了2019年股票期權(quán)激勵計劃（草案）。

    草案顯示，該激勵計劃涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票。

    同時，該計劃擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量為1751.71萬份，占該激勵計劃草案公告時再升科技股本總額的3.24%，其中首次授予1523.22萬份，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.82%，占本計劃股票期權(quán)授予總數(shù)的86.96%；預(yù)留228.48萬份，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.42%，占本計劃股票期權(quán)授予總數(shù)的13.04%。在滿足行權(quán)條件的情況下，激勵對象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在行權(quán)期內(nèi)以行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利。

    根據(jù)草案，該激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為每股8.97元。截止5月8日收盤，再升科技報收8.96元/股。首次授予的激勵對象為公司董事、高級管理人員、公司其他管理層、公司中層管理人員及核心業(yè)務(wù)人員、子公司管理層、子公司中層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員，共計171人，占公司截至2018年12月31日在冊員工總?cè)藬?shù)1222人的13.99%。

    本次股權(quán)激勵計劃首次授予的股票期權(quán)分三次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別為自首次授予日起12個月、24個月、36個月，行權(quán)時間為一年，每個行權(quán)期可以行權(quán)比例依次為33%、33%、34%。

    值得注意的是，該激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為2019-2021年三個會計年度。根據(jù)公告，首次授予的股票期權(quán)第一個行權(quán)期，再升科技業(yè)績考核目標(biāo)為，以2018年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤為基數(shù)，2019年扣非凈利潤比2018年增長不低于25%；第二個行權(quán)期公司業(yè)績考核目標(biāo)為，以2018年扣非凈利潤為基數(shù)，2020年扣非凈利潤比2018年增長不低于50%；第三個行權(quán)期公司業(yè)績考核目標(biāo)為，以2018年扣非凈利潤為基數(shù)，2021年扣非凈利潤比2018年增長不低于80%。

    年報顯示，再升科技2018年扣非凈利潤為1.22億元，以此計算，若想每個行權(quán)期都能正常行權(quán)，再升科技2019-2021年三個會計年度扣費凈利需分別至少達到1.53億元、1.83億元、2.2億元，年均復(fù)合增長率需達到21.64%。根據(jù)此前3年年報數(shù)據(jù)，再升科技2016-2018年扣非凈利潤分別為6055.06萬元、9044.69萬元、1.22億元，年均復(fù)合增長率達26.3%。

    國泰君安此前發(fā)布研報給予再升科技維持“增持”評級，并維持目標(biāo)價14.40元。

    再升科技相關(guān)負責(zé)人向《證券日報》記者表示，公司首次授予的股票期權(quán)行權(quán)價8.97元/股是董事會基于相關(guān)規(guī)則的要求和全面考慮激勵計劃方案的可行性和激勵性而定，對于股權(quán)激勵方案公司層面的業(yè)績考核，公司董事會充滿信心。

（編輯 白寶玉 策劃 許焱雄）