■本報記者 曹衛(wèi)新 見習記者 李亞男

    隨著各公司年報披露進入收尾階段，上市公司高管年薪也成了市場關注的重點。近日，作為鋁制板翅式換熱器制造商，宏盛股份也公布了2018年高管薪酬。去年公司高管年薪達417.88萬元，較上年同期增長77.32%。

    4月22日，記者就高管薪酬增長逾七成一事向公司詢問，并發(fā)送采訪提綱至董秘郵箱，截至記者發(fā)稿，公司方面并未回復。

    在去年業(yè)績增長三成的情況下，公司高管的年薪也出現(xiàn)了較大增長。總經(jīng)理王誠年薪由37.43萬元增至120萬元，增長220.60%，財務總監(jiān)、董事會秘書龔少平年薪由18.38萬元增至48萬元，增長161.15%。副總經(jīng)理王立新年薪由25.68萬元增至42萬元，增長63.55%。

    2017年末，公司高管人員實際領薪人數(shù)為12名。2018年，公司高管實際領薪人數(shù)為16人，其中，獨立董事馮凱燕、夏立軍6月25日離職，去年薪酬合計為7.2萬元。監(jiān)事陶真琳3月26日離職，去年薪酬為1.27萬元。副總經(jīng)理岳惠興6月25日離職，去年薪酬為12.05萬元。四名離職董監(jiān)高工資與上年并無較大差異。

    新入職的四名董監(jiān)高中，新增監(jiān)事劉健2018年6月28日入職，去年薪酬為30.9萬元。新增副總經(jīng)理金良2018年6月28日入職，去年薪酬22.26萬元。

    在董監(jiān)高薪酬表中，兩名新增獨立董事薪酬水平與離職兩名獨立董事一致，公司董事長鈕法清去年薪酬60萬元，較上年下降了0.23萬元。董事鈕玉霞去年薪酬較上期增加了6.57萬元，變化不大。有不具名資深注冊會計師表示，“公司管理層年薪并無太大變化，經(jīng)營層年薪大漲，這一塊的薪資設計有些不合理。公司管理層也是對公司作出貢獻的，為什么只有經(jīng)營層漲了那么多？”

    記者注意到，2015年至2018年，公司高管薪酬分別為240.04萬元、235.12萬元、235.66萬元、417.88萬元。公司四年實現(xiàn)凈利潤分別為3686萬元、3985萬元、2455萬元、3262萬元。上述注冊會計師稱，“相較目前的薪酬體系，2015年、2016年的薪酬低估了。2018年，公司在效益不及2015年及2016年的情況下，薪酬大漲，難免會讓市場疑惑存在為了上市效益壓低薪酬的可能。”針對上述疑問，公司方面并未作出回復。