1月8日晚間，藍光發(fā)展（600466）公告稱，公司預計2017年1-12月歸屬上市公司股東的凈利潤12.54億至14.33億，同比變動40.00%至60.00%，房地產開發(fā)行業(yè)平均凈利潤增長率為22.60%。同時，藍光發(fā)展還公布了1.3億股的股權激勵方案，而從行權的要求來看，這意味著藍光發(fā)展未來三年的凈利潤平均增速要達到50%。有分析人士表示，這充分表現出藍光發(fā)展對于未來發(fā)展的信心，通過股權激勵促進公司發(fā)展。

    凈利潤增速達2010年以來最高

    根據公告顯示，公司2017年度業(yè)績增加的主要原因系公司經營規(guī)模的逐年擴大，使得公司房地產項目在報告期的結轉收入增加；同時公司為提升房地產主業(yè)的核心競爭力，已實現了全國化的戰(zhàn)略布局、多元化的投資模式和產品改善升級，規(guī)模效應初步顯現。

    值得一提的是，如果按照40%的凈利潤增速下限來測算，這也是藍光發(fā)展自2010年以來的最快凈利潤增速。事實上，藍光發(fā)展構建了以“房地產開發(fā)運營”為引領，形成“現代服務業(yè)、3D生物打印、生物醫(yī)藥”為支撐的多元化產業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展格局。而公司的房地產業(yè)務可謂是蒸蒸日上，目前藍光發(fā)展以住宅地產自主開發(fā)銷售為主，立足成渝區(qū)域，大力推進東進、南向戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化京津冀、長三角、長江中游和珠三角四大城市群布局，深耕20余個一二線重點城市，成功實施了全國布局的發(fā)展戰(zhàn)略。根據公司前三季度經營數據，公司房地產開發(fā)的簽約金額合計441.45億元，較去年同期同比上漲超1倍。值得一提的是，公司今年在北京區(qū)域的突破尤為明顯。前三季度在北京的簽約面積達40.18億元，同比去年是接近4倍增速。

    而今年以來，房地產板塊的業(yè)績超預期贏得了資本市場的青睞，相關個股更是一飛沖天。多家券商表示，2017年由于區(qū)域調控政策的力度和范圍不斷提升，一線房企在經營上與資金上的優(yōu)勢體現的更為明顯；2018年隨著部分城市的限購政策改善，行情將由一線房企向二線蔓延，重點推薦低估值、業(yè)績高增長的一二線龍頭房企。有市場分析人士指出，若藍光發(fā)展2017年凈利潤在12.54億至14.33億，那么眼下對應動態(tài)PE接近20倍，擁有明顯的估值優(yōu)勢。

    公司總股本6%用于股權激勵

    與此同時，藍光發(fā)展還公告了2018年的股權激勵計劃。根據公告顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予12，804萬份股票期權，涉及的標的股票約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的6.00%。本次股權激勵的行權價10.04元/股，而截至停牌前，藍光發(fā)展的股價為10.22元/股。如果按照計算，涉及股權激勵的股票市值高達12.9億元。

    值得一提的是，此次藍光發(fā)展的股權激勵方案主要針對公司23名員工，而這些員工均為公司高層及核心技術骨干，其中包括副董事長、總裁張巧龍、首席財務官歐俊明、董事、高級副總裁呂正剛等。

    更需要關注的是此次股權激勵方案的三個行權期，其中第一個行權期要求2018年度歸屬上市公司股東扣除非經常性損益后凈利潤不低于220，000萬元；第二個行權期要求2019年度歸屬上市公司股東扣除非經常性損益后凈利潤不低于330，000萬元；第三個行權期要求2020年度歸屬上市公司股東扣除非經常性損益后凈利潤不低于500，000萬元。簡而言之，從三個行權期的業(yè)績目標來看，這意味著藍光發(fā)展未來三年的凈利潤平均增速要達到50%。

    藍光發(fā)展表示，本次股權激勵目的是實現公司、股東、員工利益的一致，調動公司員工的工作積極性，并為穩(wěn)定優(yōu)秀人才提供一個良好的平臺，平衡公司的短期目標與長期目標，促進公司持續(xù)、健康、長遠的發(fā)展。

    有分析人士表示，藍光發(fā)展10.04元/股的行權價具有很高的安全邊際，這也將激勵高管更好的完成績效目標以行權。由此一來，員工工通過創(chuàng)造價值，實現與公司發(fā)展的共同成長，并未公司發(fā)展創(chuàng)造貢獻。