又一年的校園招聘陸續(xù)拉開(kāi)帷幕。記者注意到，雖然今年以來(lái)股市經(jīng)歷了震蕩下行的市場(chǎng)行情，談不上賺錢(qián)效應(yīng)。但從各大基金了解到，作為市場(chǎng)上主要的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，他們陸續(xù)開(kāi)始發(fā)布了新一季的校園招聘信息，招聘優(yōu)秀人才的力度依然強(qiáng)勁。

    啟動(dòng)名校宣講會(huì)

    雖然離真正的畢業(yè)季還有8個(gè)月左右的時(shí)間，但在國(guó)慶長(zhǎng)假之后，高校紛紛籌備起大型招聘會(huì)，基金公司開(kāi)啟全國(guó)名校宣講會(huì)計(jì)劃。

    公開(kāi)信息顯示，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)將在11月30日舉辦秋季校園雙選會(huì)。從2019年畢業(yè)信息統(tǒng)計(jì)表顯示，該校應(yīng)屆畢業(yè)生總計(jì)4822人，包括各類(lèi)專(zhuān)業(yè)的本科生、碩士研究生、博士研究生。

    值得注意的是，從基金公司偏好專(zhuān)業(yè)研究生、博士研究生類(lèi)型來(lái)看，金融學(xué)院的研究生和博士生分別達(dá)到205人和36人，經(jīng)濟(jì)學(xué)院的研究生和博士生分別為113人和21人。

    同時(shí)，復(fù)旦大學(xué)2019屆各類(lèi)畢業(yè)生共計(jì)8000人左右，包括博士研究生、碩士研究生、本科生和高職畢業(yè)生，也將在11月底開(kāi)展秋季大型招聘會(huì)。

    然而，進(jìn)入基金公司視野的名校相對(duì)有限。從公募基金宣講會(huì)來(lái)看，基金公司認(rèn)同的生源集中在部分名校，宣講學(xué)校主要是在北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大展開(kāi)。

    一位資深基金從業(yè)人士表示，相比實(shí)體行業(yè)，金融以高薪特征就業(yè)熱度持續(xù)較高，優(yōu)秀人才集中度越來(lái)越高，而基金公司選人的標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越高。

    從東方證券資產(chǎn)管理近期開(kāi)展的首場(chǎng)線上宣講會(huì)來(lái)看，截至10月13日，已吸引了3.3萬(wàn)人次觀看。

    發(fā)布校園招聘帖

    與此同時(shí)，各大基金公司陸續(xù)在官網(wǎng)發(fā)布今年校園招聘帖。公開(kāi)信息顯示，華夏基金招聘人數(shù)最多，達(dá)56個(gè)職位，廣發(fā)基金列出了37個(gè)招聘崗位，易方達(dá)基金發(fā)出了31個(gè)職位招募，鵬華基金也發(fā)出了9個(gè)職位招聘。

    “今年市場(chǎng)表現(xiàn)較弱，我們公司限制了人員編制的擴(kuò)張，還進(jìn)行了部分人員的調(diào)整。”北京一家公募基金人士表示，但基金公司向來(lái)是追求高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，而且現(xiàn)在出現(xiàn)兩極分化，大公司繼續(xù)擴(kuò)編加大發(fā)展，中小公司招人相對(duì)謹(jǐn)慎很多。

    記者注意到，基金公司的招聘要求較高。從目前校招崗位的要求來(lái)看，碩士及以上學(xué)歷屬于標(biāo)配，只有部分崗位提出對(duì)特別優(yōu)秀者可放寬到本科。值得一提的是，部分公司在要求碩士以上學(xué)歷的同時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)了本科需畢業(yè)于國(guó)內(nèi)985/211院?；驀?guó)際名校。

    與此同時(shí)，針對(duì)金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)會(huì)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的招聘職位最多，集中在營(yíng)銷(xiāo)渠道崗和投研崗；其次是數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，這也比較符合基金公司重視在信息技術(shù)、金融科技方向的發(fā)展，另外，理工科、法律等專(zhuān)業(yè)是基金公司需要的專(zhuān)業(yè)。

    雖然在招聘職位上，各家基金公司都提供了不少選擇，但每個(gè)崗位的招聘人數(shù)相當(dāng)有限，只有少數(shù)職位招聘4人，大都是1人1崗的設(shè)置。而要真正進(jìn)入這些基金公司，需經(jīng)歷的也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只通過(guò)面試這一關(guān)，包括網(wǎng)申-校園宣講會(huì)-簡(jiǎn)歷篩選-面試-錄取等。在經(jīng)過(guò)了整個(gè)招聘流程后，接下去還要有相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間的培訓(xùn)實(shí)踐期。部分基金公司可能還有長(zhǎng)達(dá)一年多的培養(yǎng)期，結(jié)束以后再根據(jù)崗位實(shí)踐表現(xiàn)定崗。