建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制，加強不良資產(chǎn)核銷和處置管理

    8月2日，財政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》?！锻ㄖ诽岢?，要規(guī)范金融企業(yè)收支管理，夯實財務(wù)基礎(chǔ)，促進(jìn)降本增效高質(zhì)量發(fā)展。金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用。

    《通知》從四方面進(jìn)一步規(guī)范金融企業(yè)財務(wù)行為，強化金融企業(yè)財務(wù)管理，分別是：規(guī)范金融企業(yè)收支管理，夯實財務(wù)基礎(chǔ)，促進(jìn)降本增效高質(zhì)量發(fā)展；加強金融資產(chǎn)管理，維護(hù)金融債權(quán)，有效防范金融風(fēng)險；壓實金融企業(yè)主體責(zé)任，準(zhǔn)確實施會計核算，真實完整披露財務(wù)會計報告；財政部門要積極履行國有金融資本出資人職責(zé)，有效維護(hù)所有者權(quán)益。

    規(guī)范金融企業(yè)收支管理方面，《通知》要求，加強財務(wù)預(yù)算管理，合理控制費用開支。金融企業(yè)要牢固樹立過緊日子思想，嚴(yán)格預(yù)算管理、強化內(nèi)部控制，對非必要費用支出應(yīng)減盡減，避免鋪張浪費。

    嚴(yán)格落實履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理要求。金融企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范內(nèi)部各級分支機(jī)構(gòu)、子機(jī)構(gòu)差旅、住宿、接待標(biāo)準(zhǔn)。建立健全負(fù)責(zé)人公務(wù)用車管理制度，不得為參加車改人員既發(fā)放公務(wù)用車補貼又提供公務(wù)用車保障。

    積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，合理控制崗位分配級差。金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求，即總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。金融企業(yè)要有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

    建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制。金融企業(yè)要落實高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工績效薪酬延期支付機(jī)制，確保績效薪酬支付期限與風(fēng)險持續(xù)期限相匹配；建立績效薪酬追索扣回機(jī)制，對于員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)追責(zé)追薪。

    加強金融企業(yè)資產(chǎn)管理方面，《通知》提出，要加強不良資產(chǎn)核銷和處置管理，有效防范道德風(fēng)險和國有資產(chǎn)流失。不良資產(chǎn)核銷前，金融企業(yè)要采取必要保全措施和實施必要追償程序；核銷后要實行賬銷案存管理，繼續(xù)推進(jìn)資產(chǎn)保全和盡職追償，并建立定期統(tǒng)計報告制度，落實董事會監(jiān)督職責(zé)。金融企業(yè)不得通過處置不良資產(chǎn)進(jìn)行利益輸送，不得通過虛假轉(zhuǎn)讓不良資產(chǎn)，掩蓋真實資產(chǎn)質(zhì)量。