本報記者 閆立良

    致同最新發(fā)布的《國際商業(yè)報告》（IBR）顯示，盡管經(jīng)濟不確定性持續(xù)存在，中端市場企業(yè)的樂觀情緒依然相對高漲。59%的中端市場企業(yè)對2023年持樂觀態(tài)度，這一數(shù)字僅比六個月前低6%。不過，中端市場企業(yè)仍然面臨著一系列挑戰(zhàn)，其中之一即為人才。

    致同調(diào)查顯示，許多市場陷入高通脹、高利率、低增速困境，但就業(yè)率依然很高，這說明專業(yè)人才仍然緊缺。如果企業(yè)希望吸引和留住人才，就需要對其人才戰(zhàn)略進行投資，這對其能否獲得商業(yè)成功至關(guān)重要。

    致同中國主席、首席合伙人李惠琦表示，隨著社會經(jīng)濟的進步，在各行業(yè)領(lǐng)域駛?cè)敫哔|(zhì)量發(fā)展“快車道”的同時，專業(yè)人才不足也成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一大難關(guān)。許多企業(yè)開始意識到，迫切需要具備某種專業(yè)知識的人才，因此開始逐步提升自身的人才吸引力，從而讓專業(yè)人員儲備與企業(yè)實力形成良性循環(huán)，不斷為企業(yè)的未來發(fā)展賦能。

    在大多數(shù)地區(qū)，優(yōu)秀人才的競爭十分激烈，專業(yè)人才緊缺仍然是企業(yè)發(fā)展的主要制約。同時，勞動力成本也是一大顧慮，超過一半（55%）的中端市場商業(yè)領(lǐng)袖認為勞動力成本上升阻礙其業(yè)務(wù)發(fā)展。這一數(shù)字相比2022年59%的高點下降了四個百分點，但較2019年疫情前的45%依然有不小的漲幅。相對而言，金融服務(wù)、石油和天然氣以及農(nóng)林牧漁行業(yè)是對勞動力成本顧慮最多的領(lǐng)域。

    然而，對于希望節(jié)約成本的企業(yè)而言，裁員并非最具吸引力的選項。致同調(diào)查顯示，57%的受訪企業(yè)認為，專業(yè)人才緊缺是制約其業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

    致同人與文化合伙人程舒表示，多元、公平和包容的高績效環(huán)境，只有依托縝密的自下而上的制度體系嵌入，以及自上而下的文化傳導(dǎo)才能有效發(fā)揮作用。培養(yǎng)多元化人才，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間，員工才可以在組織中發(fā)揮出最大潛力，進而為社會創(chuàng)造更大價值；領(lǐng)導(dǎo)者也需幫助員工適應(yīng)快速變化的外在環(huán)境，激發(fā)員工的歸屬感和參與感，以支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    新興技術(shù)也為重塑工作方式、工作崗位和未來的工作內(nèi)容提供了機會。2023年以來，ChatGPT和谷歌Bard等人工智能平臺興起，其相對低廉的成本和直觀的界面，將為企業(yè)帶來提高生產(chǎn)力的機會，同時也為更具吸引力的工作和職業(yè)的誕生帶來可能。

    致同調(diào)查顯示，在全球范圍內(nèi)，每五家中端市場企業(yè)中就有四家（82%）計劃在2023年加薪。但考慮到持續(xù)的高通脹和額外成本，企業(yè)加薪幅度仍顯不足，只有24%的受訪企業(yè)計劃在未來12個月內(nèi)提供“實質(zhì)加薪”（即加薪幅度高于通脹速度）。隨著薪資競爭愈演愈烈，企業(yè)正在尋找其他方式，以便成為更具吸引力的雇主。

（編輯 張偉）