本報(bào)記者 杜雨萌

    為落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)有關(guān)工作要求，指導(dǎo)符合條件的國(guó)有企業(yè)靈活開(kāi)展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范實(shí)施超額利潤(rùn)分享機(jī)制，1月26日，國(guó)資委正式對(duì)外發(fā)布《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》（下稱《指引》），鼓勵(lì)商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”（含其所屬各級(jí)子企業(yè)）以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤(rùn)分享機(jī)制。

    所謂的超額利潤(rùn)分享機(jī)制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、歷史經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤(rùn)水平，合理設(shè)定目標(biāo)利潤(rùn)，并以企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)超出目標(biāo)利潤(rùn)的部分作為超額利潤(rùn)，按約定比例提取超額利潤(rùn)分享額，分配給激勵(lì)對(duì)象的一種中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。其中，目標(biāo)利潤(rùn)是指企業(yè)為特定年度設(shè)定的預(yù)期利潤(rùn)值。

    《指引》指出，企業(yè)在推行超額利潤(rùn)分享機(jī)制時(shí)，應(yīng)把握以下原則：一是戰(zhàn)略引領(lǐng)。企業(yè)推行超額利潤(rùn)分享機(jī)制應(yīng)以企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃為目標(biāo)，避免追求短期效應(yīng)；二是市場(chǎng)導(dǎo)向。超額利潤(rùn)分享機(jī)制要以要素市場(chǎng)化配置為導(dǎo)向，體現(xiàn)生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬原則；三是增量激勵(lì)。企業(yè)推行超額利潤(rùn)分享機(jī)制應(yīng)以創(chuàng)造利潤(rùn)增量為基礎(chǔ)，以增量?jī)r(jià)值分配為核心，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。

    《指引》明確，年度超額利潤(rùn)分享額一般不超過(guò)超額利潤(rùn)的30%。企業(yè)高級(jí)管理人員（或經(jīng)營(yíng)班子）崗位合計(jì)所獲得的超額利潤(rùn)分享比例一般不超過(guò)超額利潤(rùn)分享額的30%，其他額度應(yīng)根據(jù)崗位貢獻(xiàn)系數(shù)或個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果分配給核心骨干人才，重點(diǎn)向作出突出貢獻(xiàn)的科技人才和關(guān)鍵科研崗位傾斜。企業(yè)可以在《超額利潤(rùn)分享方案》中針對(duì)不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定差異化的超額利潤(rùn)分享比例。

（編輯 姜楠）