本報記者 杜雨萌

    12月9日，國資委黨委委員、秘書長彭華崗在《改革樣本：國企改革“雙百行動”案例集》新書發(fā)布會上介紹稱，國企改革“雙百行動”實施兩年多來，400余戶“雙百企業(yè)”主動作為、綜合施策，在改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進展，積累了一大批經(jīng)驗成效。其間涌現(xiàn)出一大批經(jīng)營機制靈活、創(chuàng)新能力和市場競爭力提升、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅強有力的改革尖兵，產(chǎn)生了良好的引領(lǐng)示范帶動效應(yīng)，推動了國企改革。

    綜合成效顯著提升。截至2019年，“雙百企業(yè)”全員勞動生產(chǎn)率達到85.3萬元/人，大幅超出中央企業(yè)整體平均水平；人工成本利潤率整體平均水平達到100.5%，近三年平均年增長率達5%；2019年營業(yè)收入、凈資產(chǎn)增長率分別達到9.3%、11.4%，利潤總額持續(xù)正向增長，以改革創(chuàng)新帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    市場化經(jīng)營機制靈活高效。半數(shù)以上“雙百企業(yè)”實現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理（或職業(yè)經(jīng)理人制度）各層級全覆蓋；管理人員能上能下退出比例達到9.3%；近三年有效控制了管理人員規(guī)模，管理人員占比保持在10%以下，且近一半的企業(yè)在開展“雙百行動”后進一步降低。

    企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。八成以上的“雙百企業(yè)”實現(xiàn)績效考核100%全覆蓋，整體平均浮動工資占比達到60%，經(jīng)理層成員之間收入差距倍數(shù)差距達到1.65倍，且呈現(xiàn)出逐漸加大趨勢；員工市場化公開招聘的比例接近95%，市場化退出率近三年均達10%以上，遠高于中央企業(yè)整體平均水平，企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。

    另外，彭華崗就貫徹落實十九屆五中全會精神和國企改革三年行動相關(guān)要求，對“雙百企業(yè)”提出三點希望：一是改革力度要更大。瞄準改革中的重點難點問題，抓重點、補短板、強弱項，不斷推出更精準、更直接、更有效的改革舉措，打通過程中的淤點堵點，最大限度激發(fā)企業(yè)改革活力和發(fā)展動力；二是改革步伐要更快。對照國企改革三年行動方案中的任務(wù)要求，加快改革步伐、提升改革目標、完善改革方案，在治理機制、用人機制、激勵機制等各方面取得更豐碩的改革成果，在國企改革三年行動中勇立潮頭、爭當表率；三是改革成效要突顯。以改革創(chuàng)新帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好改革方案與企業(yè)“十四五”規(guī)劃的銜接，使改革與企業(yè)長遠發(fā)展有機統(tǒng)一。轉(zhuǎn)變“只干不說”傳統(tǒng)思維，站在推動面上國企改革的高度，做好經(jīng)驗做法的梳理總結(jié)，更好地發(fā)揮引領(lǐng)示范帶動作用。他希望“雙百企業(yè)”要以改革應(yīng)對變局、開拓新局，用新突破新成效，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程作出新的更大貢獻。

（編輯 張明富）