我國(guó)首例特別代表人訴訟案中，幾名獨(dú)董被判按比例承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，涉及金額過(guò)億元，引起市場(chǎng)熱議?！掇k法》在強(qiáng)調(diào)對(duì)獨(dú)董不履職不盡責(zé)責(zé)任追究的同時(shí)，明確獨(dú)董與非獨(dú)董承擔(dān)共同而有區(qū)別的法律責(zé)任。按照責(zé)權(quán)利匹配原則，針對(duì)性細(xì)化列舉獨(dú)董責(zé)任認(rèn)定考慮因素及不予處罰情形，體現(xiàn)過(guò)罰相當(dāng)、精準(zhǔn)追責(zé)。
“明確責(zé)任認(rèn)定考慮因素及不予處罰情形，能夠有效防止將獨(dú)董的責(zé)任無(wú)限擴(kuò)大化，防止專業(yè)獨(dú)立人士由于獨(dú)董權(quán)責(zé)不對(duì)等而有意規(guī)避，因特定事件出現(xiàn)獨(dú)董離職潮?！碧锢x認(rèn)為，此次獨(dú)董制度改革，不僅具有科學(xué)性，而且具有可行性，能夠有效提升我國(guó)上市公司的公司治理水平...>>詳情
