□錢夙偉

    日前，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布企業(yè)技能人才市場工資價位。2020年，上海技能人才平均工資為13.55萬元，比上海全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資12.41萬元多出了1.14萬元。高技能人才平均工資為17.07萬元，比上海平均工資多4.66萬元。

    當(dāng)然，超13萬元只是個平均數(shù)，技能等級越高，工資也會越高。實際上，現(xiàn)在不少企業(yè)為了搶到適合的高技能人才，尤其稀缺的高技能人才，給出的基本工資往往持平甚至超過本科畢業(yè)生。也因此，現(xiàn)在專門為企業(yè)量身定制高技能人才的學(xué)校，畢業(yè)生不僅“供不應(yīng)求”，而且有著誘人的薪酬前景。

    “平均工資超13萬元”不僅說明技能人才如今已成了“香餑餑”，更從多個層面表明培養(yǎng)高技能人才對經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。從宏觀的層面，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師、高級技師培訓(xùn)為重點，重點建設(shè)一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的高技能人才隊伍，將為可持續(xù)發(fā)展奠定雄厚的人力資源基礎(chǔ)，無論于增強軟實力還是硬實力，推進經(jīng)濟新的飛躍，都具有深遠的意義。

    從企業(yè)的層面，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，始終離不開工人技術(shù)水平的提高。尤其是當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)科技水平的提升，技能人才更是企業(yè)關(guān)鍵的人力資源的支撐。而熟練技術(shù)工人的緊缺，已經(jīng)成為制約不少企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的瓶頸。“技能人才平均工資超13萬元”，將產(chǎn)生極大的激勵效應(yīng)，促使更多高技能人才脫穎而出，傳承工匠精神、提升專業(yè)技能、創(chuàng)新工藝工法、持續(xù)攻堅克難，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定雄厚的人力資源基礎(chǔ)。

    從個人的層面，技能爐火純青，乃至成為獨門絕活，歷來是我們國家的優(yōu)秀傳統(tǒng)。新一代普通工人有著更高的文化素質(zhì)，加之大多具有實踐經(jīng)驗，如果又能勤于鉆研技能，必將改變自身命運?？梢哉f，每個普通工人都有機會實現(xiàn)“工資超13萬元”。同時，也必將使技能的比拼在更高的水平上展開，不僅更有利于營造“尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造”的氛圍，也將極大地調(diào)動勞動者學(xué)習(xí)更高層次技能的積極性。

    顯然，只要精于技能，不僅可以實現(xiàn)自身價值的最大化，也將大踏步推進經(jīng)濟社會實現(xiàn)新的飛躍。“平均工資超13萬元”彰顯技能價值，而隨著“工匠精神”的復(fù)興，將會使更多的人對高超的職業(yè)技能投之以敬意的目光，技術(shù)工人的社會地位也將前所未有地提高。而當(dāng)更多的年輕人成為各行各業(yè)的行家里手時，必將為經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才、技術(shù)支撐和保證。

    （作者系財經(jīng)評論人士）