員工培訓(xùn)是我們判斷公司治理優(yōu)劣的一個(gè)重要角度，其中傳遞了許多對投資有幫助的信息。

    楊蘇

    A股公司2017年年度報(bào)告披露完畢已經(jīng)有一段時(shí)間了，似乎只有交易所的監(jiān)管員老師們還在孜孜不倦地閱讀著年報(bào)，向公司發(fā)送著一份份問詢函。筆者不經(jīng)意看到一家公司年報(bào)中，披露了2017年員工培訓(xùn)安排的明細(xì)表格，因此大感好奇。其實(shí)，員工培訓(xùn)是我們判斷公司治理優(yōu)劣的一個(gè)重要角度，其中傳遞了許多對投資有幫助的信息。

    年報(bào)中有一欄“董事、監(jiān)事、高級管理人員和員工情況”，里面會(huì)提及董監(jiān)高和員工的培訓(xùn)情況。對此信息的披露，每家公司的內(nèi)容大相徑庭。一般公司會(huì)比較簡要地披露，稱制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，按人員類別、技能要求、通用知識(shí)等各類知識(shí)培訓(xùn)云云，或者提及在年度培訓(xùn)計(jì)劃外的一些臨時(shí)培訓(xùn)需求，制定了臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。

    某家制造業(yè)上市公司在年報(bào)里詳細(xì)地披露了培訓(xùn)細(xì)節(jié)，包括課程名稱和培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象和類型。筆者看到，“英語培訓(xùn)”是針對全部員工的一門課程，還有針對不同部門崗位的培訓(xùn)，比如對一線員工的質(zhì)量控制過程培訓(xùn)，對審計(jì)稽核人員的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，以及新進(jìn)員工的多門課程系統(tǒng)培訓(xùn)。

    筆者曾經(jīng)參加一家白馬股上市公司的年度股東大會(huì)，董事長在會(huì)上提到帶隊(duì)前往國內(nèi)知名品牌公司學(xué)習(xí)交流公司治理的經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，知名品牌公司確實(shí)在培訓(xùn)上有更多的思路。一家公司在年報(bào)里就寫道，人才是本集團(tuán)最寶貴的財(cái)富，集團(tuán)制定了分層分級的員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包含專業(yè)能力、管理能力、企業(yè)文化項(xiàng)目及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，定期組織如大講堂、新職員、新動(dòng)力培訓(xùn)、學(xué)徒班、星戰(zhàn)團(tuán)、鯤鵬班、青年奮斗者訓(xùn)練營、珠峰行動(dòng)等培訓(xùn)項(xiàng)目。

    上面的培訓(xùn)對象主要是公司員工，公司董監(jiān)高們的培訓(xùn)也非常豐富。一方面，監(jiān)管部門會(huì)經(jīng)常組織各種專業(yè)培訓(xùn)，讓董監(jiān)高們領(lǐng)悟法律法規(guī)的監(jiān)管要求，另一方面，公司高管也經(jīng)常去同行公司交流學(xué)習(xí)，這些同行公司不僅是國內(nèi)的同行，還有行業(yè)中國外的龍頭企業(yè)。

    培訓(xùn)的意義何在？筆者認(rèn)為，培訓(xùn)是員工福利的一種體現(xiàn)。對于每個(gè)職場人士，所在公司豐富的培訓(xùn)安排，對于職業(yè)發(fā)展是巨大的支持。比如，萬科在年報(bào)里寫道，集團(tuán)致力于為員工提供定期培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和由外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供的進(jìn)修課程，從而使員工對市場及行業(yè)的最新發(fā)展有所了解。

    即便對于上市公司的高管人士，他們對于行業(yè)的發(fā)展、管理的領(lǐng)悟，也都需要不斷地學(xué)習(xí)和提升。有句古話叫隔行如隔山，在當(dāng)下理解會(huì)有另外的意思，因?yàn)榫退闶窃谝粋€(gè)行業(yè)里，我們也會(huì)有“如隔山”的感受。特別是行業(yè)技術(shù)的發(fā)展，對于行業(yè)產(chǎn)品和商業(yè)模式可以完成重構(gòu)式的改變。

    多數(shù)公司對于培訓(xùn)情況的披露，并不會(huì)寫得很詳細(xì)。這其中存在商業(yè)競爭的因素，不過更主要的是我們并不在意這個(gè)信息的價(jià)值。其實(shí)，培訓(xùn)永遠(yuǎn)是非常重要的公司治理內(nèi)容之一，我們可以多問問公司，與競爭對手相比，公司人力部門每年組織的員工培訓(xùn)有哪些優(yōu)勢；在激烈的市場競爭和技術(shù)革新中，公司員工如何保持著良好的學(xué)習(xí)能力，繼續(xù)鞏固發(fā)展公司的行業(yè)地位。人才是公司發(fā)展的根本，在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)遍地的背景下，投資者怎么去關(guān)注非數(shù)據(jù)的因素都不為過。

    （作者供職于證券時(shí)報(bào)）