農(nóng)村金融時(shí)報(bào)-農(nóng)金網(wǎng)甘肅訊（通訊員李兵）4月15日下午，農(nóng)發(fā)行甘肅省分行組織開展財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，標(biāo)志著2022年全省農(nóng)發(fā)行財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)常態(tài)化培訓(xùn)拉開序幕。計(jì)劃財(cái)務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)方案作簡(jiǎn)單介紹并提出工作要求，有關(guān)同志就財(cái)務(wù)資源配置、財(cái)務(wù)預(yù)算方案、財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)制度等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講授。

    本年度的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)常態(tài)化培訓(xùn)貫徹落實(shí)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)三年實(shí)施方案精神，更好地發(fā)揮財(cái)會(huì)“規(guī)范、價(jià)值、科學(xué)”三大管理職能，引導(dǎo)條線員工掌握專業(yè)知識(shí)，樹立專業(yè)思維，提升專業(yè)能力，強(qiáng)化專業(yè)執(zhí)行，是省分行創(chuàng)新培訓(xùn)方式、提升培訓(xùn)質(zhì)效的探索與實(shí)踐。

    優(yōu)化培訓(xùn)模式。該分行將以往的集中式培訓(xùn)改為常態(tài)化培訓(xùn)，自4月開始，11月結(jié)束，每月一期，每期確定一至兩個(gè)培訓(xùn)主題。

    提升培訓(xùn)質(zhì)效。該分行培訓(xùn)講解提煉制度和實(shí)操要點(diǎn)，不照本宣科，既包括對(duì)政策制度的深刻闡釋，又結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)操進(jìn)行具體指導(dǎo)，同步安排典型案例與工作經(jīng)驗(yàn)分享、問(wèn)題答疑與交流互動(dòng)等環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的積極性。

    建立身邊教師隊(duì)伍。以省分行計(jì)劃財(cái)務(wù)處人員為主，擇優(yōu)選擇二級(jí)分行計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干作為授課師資，必要時(shí)聘請(qǐng)財(cái)政及稅務(wù)機(jī)關(guān)、高校教師、稅務(wù)師事務(wù)所專業(yè)人員作為外聘師資，實(shí)現(xiàn)資源共享，形成條線合力，為條線重點(diǎn)骨干人才提供練兵舞臺(tái)，推動(dòng)其加速成長(zhǎng)。

    開展成果評(píng)估。該分行通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、案例測(cè)試等方式考查每期培訓(xùn)效果，不定期通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞綑z查參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況，考評(píng)結(jié)果將全條線通報(bào)。

    下一步，該分行計(jì)劃財(cái)務(wù)處將抓實(shí)常態(tài)化培訓(xùn)的各項(xiàng)要求，力爭(zhēng)培訓(xùn)取得預(yù)期效果，條線人員的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力得以提升。

    責(zé)任編輯：石柳