在官網(wǎng)已披露年報(bào)的66家信托公司中，包括上市的2家信托公司在內(nèi)，僅有10家信托公司披露了2018年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”數(shù)據(jù)。這10家信托公司的人均薪酬絲毫不遜色于其他金融機(jī)構(gòu)，且有大幅超越之勢(shì)。業(yè)內(nèi)人士表示，雖然這10家公司的數(shù)據(jù)無(wú)法代表整個(gè)行業(yè)水平，但信托行業(yè)的薪酬確實(shí)比較高，且行業(yè)內(nèi)部差異明顯。

    低調(diào)的金融圈“高富帥”

    中國(guó)證券報(bào)記者測(cè)算，10家信托公司中，上海信托人均年薪最高，達(dá)118.00萬(wàn)元，其次為愛(ài)建信托，平均年薪為101.81萬(wàn)元，排名第三的是中鐵信托，平均年薪為78.88萬(wàn)元。上市的兩家信托公司陜國(guó)投A和安信信托，平均年薪分別排名第八和第九，為42.52萬(wàn)元和29.51萬(wàn)元。

    橫向來(lái)看，已披露人均薪酬的信托公司前三名絲毫不遜色于其他金融機(jī)構(gòu)。據(jù)東方財(cái)富choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上市銀行人均薪酬前三名分別為招商銀行、上海銀行和平安銀行，人均薪酬依次為57.68萬(wàn)元、51.86萬(wàn)元和51.17萬(wàn)元；上市券商人均薪酬前三名分別為中信證券、海通證券和華泰證券，人均薪酬依次為67.24萬(wàn)元、61.09萬(wàn)元和59.30萬(wàn)元；上市險(xiǎn)企人均薪酬前三名分別為中國(guó)人保、新華保險(xiǎn)、中國(guó)人壽，人均薪酬依次為22.90萬(wàn)元、22.89萬(wàn)元和21.93萬(wàn)元。

    談到信托行業(yè)普遍薪酬較高的原因時(shí)，資深信托研究員袁吉偉表示，信托公司人不多，靠的是敏捷反應(yīng)市場(chǎng)，內(nèi)部層級(jí)少，效率高，所以造就了人均利潤(rùn)比較高，對(duì)應(yīng)的人均薪酬就比較高了。

    某中型信托前臺(tái)業(yè)務(wù)員也提到：“信托是個(gè)很小眾的行業(yè)，全行業(yè)才2萬(wàn)多人，但人均產(chǎn)出比其他行業(yè)要高很多，所以薪資高并不奇怪。整體而言，信托開展業(yè)務(wù)的難度要遠(yuǎn)大于其他行業(yè)，資產(chǎn)、資金兩端都在外面，且不像銀行和券商有大量的營(yíng)業(yè)部及客戶經(jīng)理，資產(chǎn)撮合的難度也遠(yuǎn)高于其他金融行業(yè)。”

    行業(yè)內(nèi)部差異明顯

    從同比來(lái)看，2018年，10家信托公司中僅有云南信托和華澳信托的人均薪酬有小幅上升，其余8家公司的人均薪酬均有不同程度的下滑。人均薪酬下滑的8家公司中，最為明顯的是安信信托，同比下降82.21%。

    安信信托在2018年年報(bào)中表示，2018年公司營(yíng)業(yè)收入為2.05億元，歸屬于母公司的凈利潤(rùn)為-18.33億元。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、去杠桿持續(xù)推進(jìn)等不利因素影響下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)績(jī)效改善速度趨緩，償債能力呈現(xiàn)分化，疊加資金渠道有限及融資成本抬高，部分實(shí)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力進(jìn)一步傳向金融行業(yè)，導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理壓力加大。公司一直定位實(shí)業(yè)投行，立足信托本源，深耕主動(dòng)管理業(yè)務(wù)，以投貸聯(lián)動(dòng)形式服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，底層資產(chǎn)的實(shí)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力傳導(dǎo)尤為明顯。

    某華南信托從業(yè)人員表示，雖然這10家公司的數(shù)據(jù)無(wú)法代表整個(gè)行業(yè)的水平，但信托行業(yè)的薪酬確實(shí)比較高，且存在一定的下降趨勢(shì)。不過(guò)，行業(yè)兩極分化比較嚴(yán)重，業(yè)務(wù)稍微靈活的公司薪酬肯定比這些還要高，但也有些信托公司的薪酬遠(yuǎn)沒(méi)有已披露的這些公司高。