本報記者 劉歡

    7月20日，金徽股份推出上市以來首個員工持股計劃（草案）。根據(jù)公告，員工持股計劃的參加對象為公司及控股子公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員、核心管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干人員以及經(jīng)公司董事會認(rèn)定的其他員工。合計不超過1015人，其中董事、監(jiān)事和高級管理人員為11人。

    上述員工持股計劃初始擬籌集資金總額不超過1.5億元，以“份”作為認(rèn)購單位，每份份額為1元。以7月19日公司股票收盤價13.23元/股測算，員工持股計劃所能購買和持有的標(biāo)的股票數(shù)量約為1133.79萬股，約占公司現(xiàn)有股本總額的1.16%。員工持股計劃將在股東大會審議通過后6個月內(nèi)，綜合考慮二級市場波動情況，通過二級市場購買（包括但不限于競價交易、大宗交易方式）等法律法規(guī)許可的方式完成股票購買。

    上述員工持股計劃的存續(xù)期為36個月，所獲標(biāo)的股票的鎖定期為12個月。

    北京盈科（上海）律師事務(wù)所陳元律師在接受《證券日報》記者采訪時表示：“金徽股份推出員工持股計劃有多方面原因，首先，該項計劃可以奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)，擴(kuò)大資金來源，增加員工收入；其次，可以留住人才，為員工提供安全收入保障；第三，可以調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機(jī)制；第四，將員工利益與企業(yè)效益捆綁，調(diào)動員工積極性，提升企業(yè)創(chuàng)造力。”

    值得一提的是，為強(qiáng)化對核心員工的長期激勵效果，實現(xiàn)公司與員工共創(chuàng)共享，金徽股份實際控制人李明還為參與員工持股計劃的員工提供兜底保證。在員工持股計劃清算階段，所有股票變現(xiàn)后，在扣除該計劃存續(xù)期內(nèi)發(fā)生的全部相關(guān)費用后，根據(jù)可分配給員工的最終金額所計算出的員工自有（自籌）資金年化收益率如低于15%（單利），則由李明對員工自有資金本金兜底補(bǔ)足，且為員工自有（自籌）資金提供年化利率15%（單利）的補(bǔ)償，涉及應(yīng)交稅金（若有）由員工個人承擔(dān)。

    除金徽股份外，今年以來，已有多家上市公司推出員工持股計劃。東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，以員工持股計劃預(yù)案日為統(tǒng)計口徑，截至7月21日，共有161家上市公司推出167份員工持股計劃。

    從員工持股計劃實施進(jìn)度看，167份員工持股計劃中實施完成的共76份，處于股東大會通過階段的有55份，處于董事會預(yù)案階段的有36份。其中，共有45份員工持股計劃資金金額超過1億元。

    業(yè)內(nèi)分析人士向《證券日報》記者表示：“上市公司推出員工持股計劃主要是為了吸引和留住優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，改善公司治理水平，提升上市公司的競爭力。”

    “員工持股計劃也有弊端，如果員工持股計劃的股份是新發(fā)行的股份，就增加了流通股本，短期內(nèi)股價可能下跌；員工持股計劃期間假設(shè)有大股東減持，不利于股價的上漲；如果在股價處于高位時實施計劃，持股價格相對較高，員工持股的時間長，存在很多變量。”陳元向記者表示。