剛剛宣布實行合伙人制度和新十年創(chuàng)業(yè)者計劃的小米又推出凝聚人心之舉措。

    小米9月4日晚間公告，將向3位選定參與者獎勵1800萬股股份。與此同時，董事會根據(jù)首次公開發(fā)售后購股權(quán)計劃，向?qū)瘓F有貢獻的人士授出共2.18億份購股權(quán)，其中小米集團執(zhí)行董事、新晉合伙人之一周受資獲得1億份購股權(quán)。

    近1個月來，小米股價屢創(chuàng)新高，并一度站上26.95港元/股的歷史高位，截至記者發(fā)稿，小米最新總市值約為5800億港元。此前的8月16日，小米創(chuàng)始人、董事長雷軍發(fā)布公開信表示：“下一個十年，重新創(chuàng)業(yè)，小米將實行合伙人制度和新十年創(chuàng)業(yè)者計劃。”小米同日宣布新增4名合伙人，此次獲得購股權(quán)的周受資正是其中之一。

    公開資料顯示，周受資2015年7月加入小米，在擔(dān)任CFO期間，帶領(lǐng)小米在港股成功上市，他還打造了小米戰(zhàn)略投資和產(chǎn)業(yè)投資團隊。目前，周受資擔(dān)任小米集團高級副總裁、國際部總裁。在他任職期間，小米國際業(yè)務(wù)增勢迅猛。根據(jù)最新發(fā)布的2020年半年報，小米上半年實現(xiàn)總收入1032億元，同比增長7.9%，包括印度、歐洲在內(nèi)的國際業(yè)務(wù)增長明顯。

    據(jù)悉，此次授出購股權(quán)的行權(quán)價為24.5港元/股，意味著期權(quán)獲得者如果需要依靠期權(quán)獲得收益，前提條件是股價持續(xù)上行。也就是說，這批獲得股份激勵的高管，需要在10年間持續(xù)為公司創(chuàng)造商業(yè)價值和作出突出貢獻，提升業(yè)績，帶動股價上升，才能獲得雙贏。

    包括小米在內(nèi)，通過股權(quán)激勵綁定核心員工一直是互聯(lián)網(wǎng)公司的慣例。根據(jù)小米招股書，公司從2010年4月1日至2018年5月1日，已經(jīng)授出但尚未行使的購股權(quán)共計約2.25億股B類普通股份，超過5500名（不含高管）、約37.89%的員工拿到了小米股份。其中，公司高管的購股權(quán)歸屬期主要為5至10年，而員工的購股權(quán)歸屬期為1至10年。上市后，小米仍在持續(xù)通過股份獎勵等措施來進行人才激勵。

    小米還公告稱，計劃將1800萬股股份獎勵3名選定參與者（均為非關(guān)聯(lián)承授人），獎勵股份的實施時間為2021年9月4日至2030年9月4日。

    按照小米最近一個交易日（9月4日）的收盤價24.50港元/股計算，1800萬股的獎勵價值約4.4億港元，3位“選定參與者”平均每人將獲得近1.5億港元的股份獎勵。公告顯示，包括已公布的新增股份獎勵在內(nèi)，小米根據(jù)股份獎勵計劃已合計授出約2.26億股股份。

    公告明確，“選定參與者”所屬的“合資格人士”為董事會或其授權(quán)代表全權(quán)酌情認(rèn)為已經(jīng)或?qū)瘓F有貢獻的任何個人，包括集團任何成員公司或任何聯(lián)屬人士的雇員、董事、高級職員、顧問、咨詢?nèi)?、分銷商、分包商、客戶、供貨商、代理商、業(yè)務(wù)伙伴、合營伙伴或服務(wù)供貨商等。

    接近小米的分析人士表示，在新十年創(chuàng)業(yè)的大背景下，小米這一股份獎勵設(shè)置與其“手機×AIoT”戰(zhàn)略升級正相呼應(yīng)，在以智能手機為絕對業(yè)務(wù)核心和護城河的基礎(chǔ)之上，小米破圈AIoT產(chǎn)業(yè)鏈需要更多產(chǎn)業(yè)鏈伙伴的加持，而集“硬件、軟件、互聯(lián)網(wǎng)”于一體的“鐵人三項”已經(jīng)不能僅僅局限于小米生態(tài)鏈的閉環(huán)。從近期小米牽手TCL集團、格力集團等戰(zhàn)略合作來看，股份獎勵計劃或?qū)⒊蔀樾∶缀峡v連橫的砝碼之一。

    如今，小米的人才“夢之隊”還在不斷擴容，新加入的副總裁級高管盧偉冰、常程、楊柘、曾學(xué)忠等人，都是原金立、聯(lián)想、魅族、中興等品牌的手機業(yè)務(wù)帶頭人。剛剛履新的CFO林世偉曾供職于瑞信、摩根士丹利等機構(gòu)，執(zhí)行過包括阿里、拼多多在內(nèi)的中概股公司的美股、港股IPO項目。按照小米“新十年創(chuàng)業(yè)者計劃”，小米還將選拔100位年輕核心干部，給予類似創(chuàng)業(yè)者回報，激勵他們和小米共同開啟重新創(chuàng)業(yè)歷程，入選的年輕干部每位可能在10年內(nèi)獲得1億至2億元的豐厚回報。

    散“財”聚“才”，小米的股份獎勵仍將持續(xù)進行。