剛剛宣布實行合伙人制度和新十年創(chuàng)業(yè)者計劃的小米又推出凝聚人心之舉措。

    小米9月4日晚間公告，將向3位選定參與者獎勵1800萬股股份。與此同時，董事會根據首次公開發(fā)售后購股權計劃，向對集團有貢獻的人士授出共2.18億份購股權，其中小米集團執(zhí)行董事、新晉合伙人之一周受資獲得1億份購股權。

    近1個月來，小米股價屢創(chuàng)新高，并一度站上26.95港元/股的歷史高位，截至記者發(fā)稿，小米最新總市值約為5800億港元。此前的8月16日，小米創(chuàng)始人、董事長雷軍發(fā)布公開信表示：“下一個十年，重新創(chuàng)業(yè)，小米將實行合伙人制度和新十年創(chuàng)業(yè)者計劃。”小米同日宣布新增4名合伙人，此次獲得購股權的周受資正是其中之一。

    公開資料顯示，周受資2015年7月加入小米，在擔任CFO期間，帶領小米在港股成功上市，他還打造了小米戰(zhàn)略投資和產業(yè)投資團隊。目前，周受資擔任小米集團高級副總裁、國際部總裁。在他任職期間，小米國際業(yè)務增勢迅猛。根據最新發(fā)布的2020年半年報，小米上半年實現(xiàn)總收入1032億元，同比增長7.9%，包括印度、歐洲在內的國際業(yè)務增長明顯。

    據悉，此次授出購股權的行權價為24.5港元/股，意味著期權獲得者如果需要依靠期權獲得收益，前提條件是股價持續(xù)上行。也就是說，這批獲得股份激勵的高管，需要在10年間持續(xù)為公司創(chuàng)造商業(yè)價值和作出突出貢獻，提升業(yè)績，帶動股價上升，才能獲得雙贏。

    包括小米在內，通過股權激勵綁定核心員工一直是互聯(lián)網公司的慣例。根據小米招股書，公司從2010年4月1日至2018年5月1日，已經授出但尚未行使的購股權共計約2.25億股B類普通股份，超過5500名（不含高管）、約37.89%的員工拿到了小米股份。其中，公司高管的購股權歸屬期主要為5至10年，而員工的購股權歸屬期為1至10年。上市后，小米仍在持續(xù)通過股份獎勵等措施來進行人才激勵。

    小米還公告稱，計劃將1800萬股股份獎勵3名選定參與者（均為非關聯(lián)承授人），獎勵股份的實施時間為2021年9月4日至2030年9月4日。

    按照小米最近一個交易日（9月4日）的收盤價24.50港元/股計算，1800萬股的獎勵價值約4.4億港元，3位“選定參與者”平均每人將獲得近1.5億港元的股份獎勵。公告顯示，包括已公布的新增股份獎勵在內，小米根據股份獎勵計劃已合計授出約2.26億股股份。

    公告明確，“選定參與者”所屬的“合資格人士”為董事會或其授權代表全權酌情認為已經或將會對集團有貢獻的任何個人，包括集團任何成員公司或任何聯(lián)屬人士的雇員、董事、高級職員、顧問、咨詢人、分銷商、分包商、客戶、供貨商、代理商、業(yè)務伙伴、合營伙伴或服務供貨商等。

    接近小米的分析人士表示，在新十年創(chuàng)業(yè)的大背景下，小米這一股份獎勵設置與其“手機×AIoT”戰(zhàn)略升級正相呼應，在以智能手機為絕對業(yè)務核心和護城河的基礎之上，小米破圈AIoT產業(yè)鏈需要更多產業(yè)鏈伙伴的加持，而集“硬件、軟件、互聯(lián)網”于一體的“鐵人三項”已經不能僅僅局限于小米生態(tài)鏈的閉環(huán)。從近期小米牽手TCL集團、格力集團等戰(zhàn)略合作來看，股份獎勵計劃或將成為小米合縱連橫的砝碼之一。

    如今，小米的人才“夢之隊”還在不斷擴容，新加入的副總裁級高管盧偉冰、常程、楊柘、曾學忠等人，都是原金立、聯(lián)想、魅族、中興等品牌的手機業(yè)務帶頭人。剛剛履新的CFO林世偉曾供職于瑞信、摩根士丹利等機構，執(zhí)行過包括阿里、拼多多在內的中概股公司的美股、港股IPO項目。按照小米“新十年創(chuàng)業(yè)者計劃”，小米還將選拔100位年輕核心干部，給予類似創(chuàng)業(yè)者回報，激勵他們和小米共同開啟重新創(chuàng)業(yè)歷程，入選的年輕干部每位可能在10年內獲得1億至2億元的豐厚回報。

    散“財”聚“才”，小米的股份獎勵仍將持續(xù)進行。