據(jù)悉2020年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達874萬，較去年增加40多萬，再創(chuàng)新高。疫情使市場環(huán)境發(fā)生改變，以往高薪行業(yè)集中在金融、房地產(chǎn)行業(yè)，這一局面是否有所改變？高薪潛力行業(yè)有哪些？最大方公司花落誰家？畢業(yè)求職季，證券時報·數(shù)據(jù)寶發(fā)布2019年A股《上市公司員工（非高管）薪酬榜》，并對行業(yè)薪酬進行數(shù)據(jù)分析。

    薪酬是反映公司治理水平的一個重要指標。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計顯示，以員工人均薪酬（非高管）中位數(shù)來看，上市公司近5年員工薪酬逐年提升。2019年員工薪酬中位數(shù)達到13.04萬元，較2018年增長8.82%，過去三年的薪酬增幅均維持在10%左右。科創(chuàng)板公司員工薪酬整體水平較高，2019年員工薪酬中位數(shù)超過18.5萬元，2018年超過16.5萬元。

    與此同時，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位數(shù)超過40萬元，歷年增幅同樣保持在10%，數(shù)據(jù)說明公司對待普通員工和高管是相對公平的。

    上市公司員工薪酬

    集中在10萬至20萬

    按照薪酬范圍劃分來看，低于5萬元年薪的公司數(shù)量占比最少，不到1%，多為ST類型公司。位于10萬元~20萬元之間的公司數(shù)量占比超過50%，5萬元~10萬元薪酬的公司數(shù)量占比超過兩成。高薪公司占比較低，薪酬超過50萬元的公司占比不到2%。

    科技行業(yè)薪酬

    增幅整體較高

    從行業(yè)角度來看，金融、地產(chǎn)一直都是高薪職業(yè)，以中位數(shù)計算，銀行業(yè)2019年員工薪酬中位數(shù)超過40萬元。那么入職哪些行業(yè)薪酬具備提升空間？與2018年相比，金融行業(yè)、電氣設(shè)備及國防軍工2019年員工薪酬中位數(shù)增幅均超過10%，傳統(tǒng)行業(yè)薪酬略有下降，如采掘、農(nóng)林牧漁等。

    與2016年相比，10個行業(yè)過去三年累計增幅超過了30%，科技行業(yè)薪酬增幅整體較高。電子、通信行業(yè)員工薪酬增幅超過了40%；醫(yī)藥生物過去三年累計增幅超過了39%；計算機行業(yè)過去三年員工薪酬累計增幅接近35%。房地產(chǎn)行業(yè)僅小幅增長，綜合行業(yè)2019年員工薪酬為近5年來最低水平，不到9萬元。

    值得一提的是，在今年疫情期間，國家大力支持新基建建設(shè)，抗疫相關(guān)的醫(yī)藥公司也發(fā)揮了重要作用，這些行業(yè)的薪酬在今年或?qū)⒂休^大提升空間。

    根據(jù)調(diào)查顯示，畢業(yè)生最期望入職的是計算機行業(yè)相關(guān)公司，占比超過25%；其次是文化、傳媒相關(guān)行業(yè)，占比超過10%。

    直播相關(guān)崗位數(shù)量

    同比增長166%

    受到疫情的影響，線上業(yè)務(wù)猛增，倒逼公司和員工走進直播間，強烈的需求也催生直播行業(yè)用工需求量猛增，行業(yè)人才缺口較大。

    根據(jù)智聯(lián)招聘報告顯示，直播行業(yè)人才招聘職位數(shù)在一個月內(nèi)同比上漲84%，招聘人數(shù)增幅翻倍。其中，直播相關(guān)兼職崗位的數(shù)量同比增長166%，是全職崗位增速的2倍有余。

    這些高期望及高需求行業(yè)的薪酬水平又是如何？從細分行業(yè)來看，軟件開發(fā)、影視動漫及信息軟件行業(yè)2019年員工薪酬中位數(shù)均超過18萬元。其中軟件開發(fā)員工薪酬中位數(shù)超過18.5萬元，超過了75%的上市公司，較2018年小幅提升；網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)員工薪酬中位數(shù)低于17萬元，較2018年小幅下降，薪酬下降可能與行業(yè)競爭越來越激烈有一定關(guān)系。

    今年畢業(yè)人數(shù)

    再創(chuàng)新高

    據(jù)悉，2020年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達到874萬，較去年增加40多萬，再次創(chuàng)下新高。另外，2020年初至4月26日，注冊公司數(shù)量達到520萬家，而注銷的公司數(shù)量超過715萬家，注銷數(shù)量遠超注冊公司數(shù)量，就業(yè)壓力有多大可想而知。

    高薪行業(yè)好比象牙塔，人人都想攀爬至職業(yè)生涯的頂峰，但機會總是留給有準備的人。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有相關(guān)實習經(jīng)歷、求職目標明確和社會實踐經(jīng)驗豐富是畢業(yè)生獲得工作機會的主要原因。在就業(yè)壓力越來越大的環(huán)境下，提前做好職業(yè)規(guī)劃是相當重要的。

    數(shù)據(jù)寶發(fā)布2019年A股《上市公司員工（非高管）薪酬榜》，榜單根據(jù)2019年報公布數(shù)據(jù)計算，并剔除員工數(shù)異動較大的公司，上榜前100名的公司中，人均薪酬（不含高管）超50萬的公司有47家，3家公司人均薪酬超百萬。

    與2018年比薪酬超

    50萬公司增加24家

    與2018年薪酬榜相比，有47家新進入前百強，50萬以上薪酬公司增加了24家。

    位居榜首的是渤海租賃，公司2019年人均薪酬大幅提升，超過192萬元/年，較2018年提升1個名次。按照250個工作日，渤海租賃日薪平均超過7500元。2018年度薪酬榜居首的新潮能源，2019年以近170萬元/年的薪酬居次位。以上2家公司對員工非常大方，高管人均薪酬均不及員工薪酬水平。海德股份成為新進的百萬年薪公司，員工人均薪酬超過107萬元/年，位居榜單第3名。

    4家科創(chuàng)板公司上榜

    薪酬榜前百強

    薪酬榜中，僅有4家科創(chuàng)板公司上榜。其中瀾起科技以接近84萬元/年的薪酬位居榜單第8名，其余3家薪酬均低于50萬元，分別是聚辰股份、晶晨股份及中微公司。

    招商證券為薪酬榜中名次提升較大的公司，由2018年的82名提升至2019年的19名，人均薪酬由2018年的低于40萬元提升至60萬元以上。名次下降的有華夏幸福、中華企業(yè)、華遠地產(chǎn)等，與2018年相比這些公司薪酬水平?jīng)]有較大幅度變動，主要因其它公司薪酬大幅提升所致。