■本報記者 桂小筍

    見習記者 舒婭疆

    7月31日晚間，*ST華澤發(fā)布公告稱，公司原高管提出勞動仲裁，此次勞動仲裁涉及金額為1519.9萬元。從公告披露的內(nèi)容來看，此次原高管提出的索賠請求包括工資、經(jīng)濟補償、融資獎金等事項，其中，融資獎金為1000萬元。

    “仲裁的內(nèi)容能否得到支持，要看雙方的舉證情況。”上海明倫律師事務所王智斌律師對《證券日報》記者解釋。同時，王智斌還對公司年報披露提出質(zhì)疑：“1000萬元的獎金，計入公司年報了嗎？這類款項應該要計入管理費用或者其它會計科目計提。”

    原高管提十項仲裁要求

    根據(jù)公告顯示，*ST華澤下屬全資子公司陜西華澤鎳鈷金屬有限公司于7月31日收到西安市勞動人事仲裁委員會的開庭通知書和應訴通知書，申請人郭立紅于2013年10月9入職*ST華澤，擔任副總裁一職，年薪50.4120萬元，入職后，*ST華澤未完全為其繳納社會保險，未簽訂書面勞動合同，拖欠其2016年6月份至8月份、2017年1月份至2018年5月27日工資。

    “申請人多次找被申請人協(xié)商給申請人繳納社會保險與支付申請人工資，被申請人拒絕為申請人繳納社會保險和支付申請人工資，2018年5月28日申請人以被申請人未繳納社會保險、拖欠申請人工資、未簽訂書面勞動合同為由解除與被申請人的勞動關(guān)系，為了維護申請人的合法權(quán)益特依法提起勞動仲裁。”公告稱。

    鑒于此，郭立紅提出了十項仲裁要求，包括支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、解除關(guān)系經(jīng)濟補償、支付拖欠的工資、支付周末加班費及延時加班費、補繳2016年7月份至2018年5月份社會養(yǎng)老、社會醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等。

    此外，郭立紅還要求支付融資獎金1000萬元，而此項要求，也是這些仲裁要求中金額最高者。

    事實上，*ST華澤早前便多次通過公告指出，因大股東關(guān)聯(lián)方非經(jīng)營性占用資金問題，公司沒有正常的現(xiàn)金流維持正常運轉(zhuǎn)，已經(jīng)發(fā)生嚴重的現(xiàn)金支付困難，造成拖欠員工工資和財務支付困難，欠繳巨額國家稅金等問題。在“公司長期大面積欠薪、欠繳基本社會保險金導致員工流失嚴重”背景下，除了此次提出索賠的原高管郭立紅以外，是否存在其它拖欠員工工資的索賠風險？目前公司與郭立紅的仲裁是否有和解的可能？

    對此，《證券日報》記者于8月1日上午撥通了*ST華澤的公開聯(lián)系電話，然而，盡管記者反復撥打，該電話卻未有人接聽。

    投資者打算索賠

    需要注意的是，在今年5月份，公司還發(fā)布公告稱，公司收到四川監(jiān)管局監(jiān)管問詢函，提及相關(guān)方反映：公司長期拖欠員工薪酬，近期上調(diào)了部分董事、高級管理人員薪酬等事項。

    而從后續(xù)的公告可知，公司仍有多重危機未解除，7月31日，公司稱收到深圳證券交易所的函，根據(jù)該函顯示，2015年11月份和2016年2月份，中國證監(jiān)會先后對*ST華澤未按規(guī)定披露關(guān)聯(lián)交易、擔保事項立案調(diào)查。經(jīng)查，公司2013年年報、2014年年報和2015年半年報存在虛假記載，公司涉嫌構(gòu)成違規(guī)披露、不披露重要信息罪等違法犯罪行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中國證監(jiān)會已于2018年7月27日將該案移送公安機關(guān)。

    “*ST華澤已被證監(jiān)會處罰，追加處罰中介機構(gòu)。保薦人的職能就在于獨立于上市公司之外，就重大事項向投資者提供獨立、客觀的信息，如果保薦人未能勤勉盡責而出具了不實的報告，會對投資者形成直接誤導，所以保薦人的不實報告與受誤導投資者的損失之間存在因果關(guān)系，保薦人的法律責任并不僅僅是行政處罰那么簡單。根據(jù)《證券法》173條的規(guī)定，如果證券服務機構(gòu)‘制作、出具的文件有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，給他人造成損失的，應當與發(fā)行人、上市公司承擔連帶賠償責任’。因此，符合條件的*ST華澤投資者可以依法向該中介機構(gòu)提起索賠訴訟。”王智斌對《證券日報》介紹，目前準備向*ST華澤以及該中介機構(gòu)提起索賠訴訟的投資者已超過50人，等證監(jiān)會對該中介機構(gòu)的處罰落地后，立即提起訴訟。