本報(bào)訊 美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月28日和6月2日，平安銀行先后在硅谷、紐約舉辦金融科技分享暨人才招聘會(huì)。針對(duì)技術(shù)類、大數(shù)據(jù)類、風(fēng)險(xiǎn)類、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類、傳統(tǒng)金融類崗位，向全球優(yōu)秀人才發(fā)出招募邀約，吸引人才回國發(fā)展?，F(xiàn)場近200人參會(huì)，平安銀行收到近100份高質(zhì)量簡歷。

    平安銀行董事長謝永林、行長助理郭世邦、行長特別助理蔡新發(fā)、首席財(cái)務(wù)官項(xiàng)有志及董事會(huì)秘書周強(qiáng)等銀行管理層在現(xiàn)場做起了“推銷員”，介紹平安集團(tuán)和平安銀行的“金融+科技”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，并以親身經(jīng)歷分享在平安工作的感受。

    海外人才加盟平安

    平安銀行兩場招聘會(huì)中，既有來自華爾街各大行，也有在金融科技領(lǐng)域深耕多年的大咖，招聘現(xiàn)場座無虛席。這樣的吸引力，背后是平安銀行及平安集團(tuán)快速增長的行業(yè)影響力。

    平安集團(tuán)多年發(fā)展綜合金融，在保險(xiǎn)、銀行、資產(chǎn)管理、科技等業(yè)務(wù)板塊均取得穩(wěn)健較快增長，每個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的子公司均占據(jù)行業(yè)領(lǐng)先地位，并孵化了多個(gè)獨(dú)角獸公司。

    在銀行業(yè)層面，近年來，在整個(gè)行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)、利率市場化、金融脫媒等變化下，銀行紛紛轉(zhuǎn)向有著利潤穩(wěn)定器的零售業(yè)務(wù)。過去一年，平安銀行圍繞“科技引領(lǐng)、零售突破、對(duì)公做精”的核心策略，持續(xù)推進(jìn)零售戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大力投入零售人才與金融科技創(chuàng)新。

    謝永林表示，未來十年，整個(gè)平安將不斷推進(jìn)“金融+科技”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，積極探索“金融+生態(tài)”健康發(fā)展模式。平安銀行也將步入新一輪快速發(fā)展周期，對(duì)海外人才的需求將越來越大，提供的發(fā)展空間更為廣闊。

    數(shù)據(jù)顯示，目前，平安集團(tuán)前100名高管中，海外人士占比逾60%，均來自國際頂尖企業(yè)。2017年初至今，平安銀行共吸引400多名具有海外學(xué)歷背景的專業(yè)人才和高校畢業(yè)生加入，近60%的人才流向零售、IT崗位。全行“海歸”人才總數(shù)超過1700人，19名總行及分行高級(jí)管理干部及高級(jí)專業(yè)人才具有海外教育背景。

    平安對(duì)海外人才的渴求并沒有止步。今年4月，平安銀行對(duì)外發(fā)布以“專業(yè)力、科技力、跨界力”結(jié)合為基礎(chǔ)的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才和包容型專業(yè)人才能力體系，面向全球優(yōu)秀人才發(fā)出邀約。本次在美國的海外人才招聘，是其人才戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)。

    國內(nèi)銀行搶奪金融科技人才

    事實(shí)上，不只平安銀行，整個(gè)金融業(yè)近年都在搶招全球優(yōu)秀人才。當(dāng)前以大數(shù)據(jù)和人工智能為代表的技術(shù)革命浪潮，正給傳統(tǒng)銀行的內(nèi)外經(jīng)營模式帶來重大挑戰(zhàn)。各大銀行在轉(zhuǎn)型中對(duì)金融科技人才的需求劇增。全球招聘顧問公司MichaelPage發(fā)布的《2017中國薪資和就業(yè)報(bào)告》，目前國內(nèi)金融科技人才總?cè)笨谶_(dá)150萬。

    銀行業(yè)內(nèi)人士表示，在零售轉(zhuǎn)型的賽道上，傳統(tǒng)銀行要搶奪金融科技人才，必須要完善人才機(jī)制，建立敏捷型組織形式，形成包容的文化氛圍，以吸引國際化的優(yōu)秀人才加盟。在這方面，平安銀行已經(jīng)走在行業(yè)前列。

    謝永林表示，平安銀行已搭建起適合海外人才的加盟平臺(tái)，在戰(zhàn)略、機(jī)制、文化和平臺(tái)空間上都有著明顯的優(yōu)勢。

    在戰(zhàn)略上，平安銀行制定了外資（資本國際化）、外體（國際領(lǐng)先的經(jīng)營管理體制和機(jī)制）、外腦（國際化的高階人才隊(duì)伍）的“三外”國際化戰(zhàn)略；在機(jī)制上，全面覆蓋的培訓(xùn)體系可以幫助個(gè)人快速成長，融入組織；在文化上，平安銀行具有簡單務(wù)實(shí)、包容合作、信任授權(quán)的團(tuán)隊(duì)文化，海外人才可快速適應(yīng)；在平臺(tái)空間上，“金融+科技”的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，平安將步入新一輪快速發(fā)展周期，同時(shí)內(nèi)部職業(yè)渠道暢通，個(gè)人成長機(jī)會(huì)多。

    對(duì)此，蔡新發(fā)感觸頗深。“我回國已經(jīng)7年了，每年都覺得自己回來對(duì)了，這樣的感受一年比一年更深。”蔡新發(fā)建議，“海外人才如果想回國發(fā)展，最好選擇像平安這樣市場化和國際化程度都非常高的企業(yè)，要不然就回國自己創(chuàng)業(yè)。你在美國頂尖互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可能是個(gè)很普通的工程師，但如果在中國的大市場，你能做的貢獻(xiàn)將遠(yuǎn)超美國。”

    優(yōu)秀人才的加盟推動(dòng)平安銀行業(yè)務(wù)的快速增長。截至2018年3月末，平安銀行信用卡累計(jì)新增發(fā)卡476.20萬張，同比增長139.6%；新一貸貸款新發(fā)放額284.56億元，期末余額1380.07億元，不良率0.60%；汽車金融業(yè)務(wù)貸款新發(fā)放額364.74億元，同比增長67.0%；汽車貸款余額1388.68億元，較上年末增幅6.4%，市場份額繼續(xù)保持同業(yè)領(lǐng)先。