今年以來，有不少基金公司高級管理人員變更。據證券時報記者不完全統(tǒng)計顯示，今年前7個月，有59家基金公司宣布公司高管發(fā)生變更，絕大部分是針對副總經理等情況，不過也存在較多總經理和督察長變更情況。

    據統(tǒng)計，今年以來，東證資管、民生加銀基金、長城基金、英大基金、華商基金、中融基金等59家基金管理人出現(xiàn)高管職位變動。

    值得一提的是，7月份成為總經理變更的一個小高潮。此前華商基金總經理梁永強離職，王小剛出任總經理一職。7月份還有富安達基金公司宣布，胥海出任該公司總經理，任職日期為7月18日，此外，中加基金由原副總經理宗喆轉任總經理，華宸未來基金、紅土創(chuàng)新基金也在7月份宣布新總經理上任。

    近期變更較多的還有督察長職位，包括富安達基金、東吳基金等公司。有些是公司副總經理轉任督察長一職，或者原督察長升任副總經理，也有新任督察長一職。業(yè)內人士表示，此前監(jiān)管層關于基金公司督察長和合規(guī)部門的人員資質、職能、考核及問責機制等方面提出要求，可能是今年督察長變更較多的原因。

    也有不少基金公司提拔優(yōu)秀投研人員成為副總經理，廣發(fā)基金、景順長城基金等公司都有此類情況。

    從今年基金公司高管變更情況看，成立較晚或規(guī)模較小的基金公司出現(xiàn)高管“換手率”較高情況，也有部分大型基金公司進行高管調整。

    業(yè)內人士分析，基金公司變更高管主要原因包括公司股東方變更、高管投奔私募或轉投其他公募基金公司、公司經營業(yè)績引發(fā)董事會不滿等?；鹦袠I(yè)人才的高流動性與業(yè)績穩(wěn)定性影響著基金公司對投資者服務的能力，如何留住人才是當前各大基金公司共同面臨的問題。未來伴隨著大資管時代競爭，基金公司高管變更可能會增多。